《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作/吴宇-法师兄

《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作/吴宇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:20:25 197 人看过

《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作

上海市新闵律师事务所吴宇律师

【关键词】劳动合同法过失性辞退实务操作

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、以试用期间被证明不符合录用条件

（1）是否符合录用条件

除法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件以外，还应以是否胜任商定的工作为准。但用人单位必须提出合法有效的证明。实践中，常常出现不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工的情形。为避免举证不能而败诉的风险，建议在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件和岗位要求，这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位。

（2）是否在试用期间

应当以劳动合同的约定为准；但不能超出法定最长时间。若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者，而只能本条规定的其他情形解除合同。

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

此条是用人单位一般比较多的采用的解除合同的条件。但在执行过程中需要注意以下几点：

（1）是否违纪

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