一、公司要我签保密协议合法吗
保密协议的内容应当合法、合理,并且应当明确约定保密的范围、期限、措施和违约责任等。如果用人单位要求劳动者签订保密协议,应当向劳动者支付相应的经济补偿。因此,如果公司要求你签订保密协议,你需要仔细阅读协议内容,确保其合法、合理,并了解自己的权利和义务。
【法律依据】《劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
二、保密协议包含什么内容
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括以下内容:
1.保密的内容和范围:明确哪些信息属于保密信息,以及保密信息的范围和边界。
2.保密期限:规定保密信息的保密期限,以及在保密期限内或之后是否可以披露或使用该信息。
3.保密义务:规定协议各方的保密义务和责任,包括对保密信息的保护、不披露、不使用、不复制等义务。
4.违约责任:明确违反保密协议的后果和处罚措施,包括违约金、赔偿损失等。
5.适用法律和管辖权:规定保密协议的适用法律和管辖权,以及争议解决的方式。需要注意的是,保密协议的具体内容和格式可能因不同的应用场景而有所不同。因此,在制定保密协议时,应根据具体情况进行适当的调整和完善。同时,保密协议不能违反法律法规和公序良俗,否则可能无效。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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跟公司签保密协议没写保密协议有用吗?河南在线咨询 2022-11-05负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。
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签了保密协议, 但公司不给签违法吗山东在线咨询 2022-01-24违法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需提前3个月,与保密协议无关。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(二年)。此外,与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;提前三十日以书面形式通
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签订保密协议后公司要求我赔偿我们怎么办澳门在线咨询 2022-05-03公司的有些做法不符合法律,你可以主张双倍工资和终止劳动合同补偿等。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 公司保密合同如果
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员工签了保密协议,公司不给签合同,合理吗江苏在线咨询 2022-04-13(1)劳动合同与保密协议是不一样的,只要你签了保密协议,保密协议符合生效要件那么就具有法律效力,但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 (2)根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的,工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍。 (3)你可以主张:补发双倍工资