解除劳动合同单位赔偿标准-法师兄

解除劳动合同单位赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 22:56:33 493 人看过

解除劳动合同单位赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

二、员工解除劳动合同提前几天通知用人单位

员工解除劳动合同提前三十日通知用人单位我与单位签订有书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。你因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位，超过30日后，就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续，如单位拒绝办理，你可到劳动部门投诉。如果由于你违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，要求你承担赔偿责任。

三、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1．申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2．申请解除劳动关系的原因；

3．希望获得批准的请求；

4．申请者的签名；

5．以及提出申请的时间等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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