一、为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案

用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

二、当劳动权益受到侵害怎么办

1．当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。

2．如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。

3．无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

4．当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗

劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第三章　劳动过程中的防护与管理　　第二十条　用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：\n（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；\n（二）制定职业病防治计划和实施方案；\n（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；\n（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；\n（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；\n（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。