劳动者受伤了可否提起侵权赔偿-法师兄

劳动者受伤了可否提起侵权赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-01 17:24:11 123 人看过

劳动者若在劳动时受伤，是能够向侵权行为人以及雇主提出侵权赔偿；构成工伤的，还可以申请工伤损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。

劳动者受伤如何打官司

1、认识风险、计算成本。

2、确定案件当事人。

3、确定法院的管辖。

4、收集证据、筛选证据。

5、拟定诉状、制定战术。

6、及时鉴定、采取保全。

7、递交诉状、按照一般民事诉讼流程办理就好了，劳动者应该首先治好病，再在找用人单位解决赔偿问题。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得

侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得，法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。一、交通事故赔偿金后还能报工伤吗？可以。根据法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人

2023-04-10

203人看过
劳动者
劳动者受伤赔偿标准

务工受伤的赔偿标准。员工务工受伤属于工伤。具体赔偿如下：1、员工在务工期间受伤的，用人单位应当赔偿员工的救治医疗费；2、员工在务工期间受伤的，用人单位应当正常支付员工工资；3、员工在务工期间受伤的，用人单位应当赔偿员工护理费；4、员工在务工期间受伤的，用人单位应当赔偿营养费；5、员工在务工期间受伤的，若因受伤导致劳动能力受损伤残的，用人单位应当根据伤残鉴定级别，赔偿员工一次性残疾补偿金。意外险受伤赔偿标准意外险受伤赔偿标准如下：1．受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2．受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后

2023-07-01

455人看过
劳动仲裁
工伤赔偿是否可以提起劳动仲裁

可以提起劳动仲裁1、提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请2、因工伤职工提出工伤认定的最长期限是一年，因此在用人单位未提出工伤认定的情况下，工伤职工应当在申请工伤认定时，自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快？因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动仲裁执行是多长时间1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求

2023-06-21

266人看过
损害赔偿
工伤的劳动者的侵权损害赔偿

工伤劳动者的侵权损害赔偿根据《社会保险法》第四十二条，参照《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下，工伤职工或者因工死亡职工的遗属既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。目前，由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属如果选择请求社会保险经办机构及用

2023-04-21

359人看过

劳动者
劳动者受伤要求单位承担侵权责任是否可以

一、劳动者受伤要求单位承担侵权责任是否可以符合条件可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作

2023-06-16

184人看过
劳动者
劳动者因第三者侵权发生工伤可获得双重赔偿

厦门市中级法院日前审结一起因第三者侵权发生的工伤赔偿案件，劳动者获得双重赔偿。2005年8月，杨某受雇主甲公司指派驾驶小货车前往乙公司送货时被乙公司的叉车撞伤致死，事故经厦门市劳动和社会保障局认定为工伤。事发后，杨某的父母及妻子提起诉讼，要求乙公司承担人身损害赔偿责任。经法院调解，双方达成和解，乙公司承担了相应的赔偿责任。之后，杨某的父母及妻子又以杨某的死亡事故属工伤而甲公司未依法为杨某办理工伤保险为由，提起劳动争议仲裁，要求甲公司承担工伤保险赔付责任。经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，甲公司应支付杨某的父母及妻子丧葬补助金和一次性工亡补助金。甲公司不服，以杨某的父母及妻子不应基于同一个侵权事实取得侵权和工伤保险的双重赔偿，获得额外利益为由，向法院起诉，一审法院维持了裁决结果。甲公司提起上诉。厦门中院法院认为，本案杨某因工死亡是由用人单位以外的第三者侵权造成的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙

2023-06-05

393人看过