国美要求员工签署承诺书停发工资，合法吗？-法师兄

国美要求员工签署承诺书停发工资，合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 23:40:10 226 人看过

近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资，今后中长期，工资发放存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。

停发工资合法吗？

《劳动法》第50条明确：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。

单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司要求员工签署一些类似于承诺书的文件，建议不要签。

单位变相逼人离职怎么办？

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。劳动者要注意收集单位逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

劳动者申请劳动仲裁的应向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）的劳动争议仲裁委员会提出申请。

申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、入职登记表、以及被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系的通知等），与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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