被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。

一、判缓刑的人工作能保住吗

劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

二、被判缓刑还用坐牢吗

被判缓刑暂时不用坐牢。

缓刑是一种刑罚的执行方式。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。罪犯在缓刑期间，仍然受到监督，禁止从事特定的活动、禁止去特定的场所、禁止会见特定的人；在缓刑期间想要离开市、县或者迁居，都需要经考察机关批准；定期要按照考察机关的规定报告自己的活动情况。所以，缓刑不是说直接免除牢狱之灾，而是在相关部门和社会的监督下，给犯罪情节不严重的人一个改过自新的机会。

如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照《刑法》第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

三、缓刑期间还能判缓刑吗

缓刑是指，给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。缓刑期间不能再判缓刑。我国相关法律规定，被判处缓刑的犯罪分子，如果在缓刑考验期限内实施了新的犯罪，或发现在宣判前还有别的罪还没有宣判的，那么会被撤销缓刑。在缓刑考验期内实施新犯罪，违反法律法规，且情节严重的，该罪犯会被撤销缓刑，执行原判。