劳动仲裁当事人举证时应注意哪些问题？-法师兄

劳动仲裁当事人举证时应注意哪些问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 08:42:54 326 人看过

要注意下列问题：

1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。

2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。

3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

一、办理劳动仲裁需要哪些材料

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：

1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料。

2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。

3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。

4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。

可以参加劳动仲裁的人员：

1、规定了当事人。

2、规定了第三人。

3、规定了代理人。

二、劳动仲裁开庭时怎么说

1、首先，申诉人提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。

2、其次，仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题，按照问题回答就可以。

3、然后，双方举证阶段，就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员，交完之后，对方质证，就是看对方的证据，一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。

4、最后，仲裁员会再问要不要庭上调解，双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了，不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁举期限的问题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，审理裁决完毕。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。一、农民工讨要工资仲裁裁决多久做出劳动争议仲裁委员会收到农民工讨要工资仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动

2023-06-25

178人看过
涉外仲裁程序
当事人在合同中拟定仲裁协议应注意的问题

仲裁协议，是指双方当事人之间达成的将他们之间已经发生或者将来可能发生的实体权利义务争议，提请仲裁机构进行仲裁的书面意思表示，也是授予仲裁机构对仲裁案件的仲裁权，并排除法院管辖权的法律依据。如果没有这种表示双方共同意愿的仲裁协议，仅凭当事人单方的意愿是无法将争议提交仲裁的。当事人在拟定仲裁协议时，应注意以下几个方面的问题：1.请求仲裁的意思表示要明确。不能在合同中如此约定：“双方如合同发生争议，则将争议提交仲裁机构或法院解决。”这样约定因忽略了诉讼与仲裁之间相互排斥的关系，而使仲裁协议无法成立。2.仲裁事项应有可仲裁性，即应属于仲裁的适用范围。依照我国仲裁法相关规定，仲裁只适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，对于下列纠纷不能仲裁：（1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。如仲裁协议中含有这些仲裁机构无权仲裁的争议，将

2023-06-08

280人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁申请人应该要注意的问题有哪些

人事争议仲裁申请人应该要注意的问题申请人必须与人事争议案件有直接利害关系人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题：事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位的人事争议是指目前法律规定的辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。所谓申请人与人事争议案件有直接的利害关系，就是指人事争议申请人应当是公民个人和事业单位之间所发生争议的一方当事人。这个利害关系必须是直接的利害关系，即申请人应该是人事争议的一方当事人。如果与争议存在着间接的利害关系就不能以申请人的身份出现，只能是作为第三人。申请人必须具备行为能力这里的行为能力是指法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力。判断标准是：一是能认识自己行为的意义和后果;二是能否控制

2023-06-14

442人看过
仲裁庭
仲裁庭成员在仲裁程序中应注意哪些问题

一、法律文书的送达1.由本会和仲裁庭发给当事人的法律文书应按规定的时限送达应被送达的当事人，其中案件受理通知、答辩通知、仲裁庭组成(成立)通知、开庭通知(书面审理通知)是每个案件必备的法律文书。在上述文书中应明确告知当事人应为仲裁行为的时间或期间(如缴纳仲裁费、答辩、选定仲裁员等行为的期限)，必要时还应告知当事人不守时限(如不缴纳仲裁费、不在答辩期内答辩、不按时到庭等)的法律后果。2.本会或仲裁庭方面变更仲裁程序，应书面通知各方当事人。如当事人一方或几方提出程序方面的变更要求，应给予是否采纳或变更程序的书面通知(如延长、缩短或放弃答辩期、重新选定仲裁员、变更开庭时间、再次开庭)，如采纳一方的要求变更程序且变更对另一方或其他当事人有影响的(如变更答辩期、变更开庭时间等)，还应书面通知另一方或其他当事人。上述程序的变更，在开庭中可由仲裁庭或其秘书当庭告知当事人并应记录在案。3.法律文书应尽可能

2023-05-31

309人看过

法律综合知识
申请仲裁劳动关系注意哪些问题和建议

一、申请仲裁劳动关系注意哪些问题和建议申请仲裁劳动关系注意以下问题和建议：1．自争议发生之日起1年内书面申诉；2．向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；3．申诉请求事项应当明确具体；4．依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。5．当事人接到开庭通知后按时出庭；6．其他。二、劳动仲裁要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。三、申请劳动仲裁的材料申请劳动仲裁需要提供的

2023-12-21

171人看过
劳动仲裁
别让劳动仲裁时效“失效”应当注意哪几点

别让劳动仲裁时效失效应当注意哪些《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”从《劳动争议调解仲裁法》第27条规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。一般是什么情况下仲裁时效的可以中断或

2023-02-22

472人看过
法律综合知识
在代理涉外仲裁业务时，律师应当注意的问题有哪些？

在与涉外合同纠纷双方当事人会面的过程中，我们的首要任务是通过倾听以及提问深入了解各方面的争议焦点以及各位当事人所提出的具体诉求，这样才能准确判定定这起案件的各项基调以及特征。此外，在对于案件相关资料文件进行审查的过程中，我们必须抱持严谨且深入的态度，认真仔细地研读每一份合同、附件以及其它相关材料，特别是需要对合同的有效性给予特别关注。举例来说，当我们需要评估外国方面的固定回报条款是否有效时，需要特别留意这到底属于中外合资经营合同还是中外合作经营合同，只有如此，我们才能够给出准确无误的判断。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。

2024-05-07

110人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁要注意哪些风险，劳动争议仲裁的举证规则有哪些

申请劳动仲裁要注意哪些风险劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是：1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。劳动争议仲裁的举证规则有哪些当事人提供的证据材料是确定当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲

2023-12-15

379人看过

涉外仲裁程序
拟定仲裁协议时要注意哪些问题

当事人在拟定仲裁协议时，应注意以下几个方面的问题：1.请求仲裁的意思表示要明确。不能在合同中如此约定：“双方如合同发生争议，则将争议提交仲裁机构或法院解决。”这样约定因忽略了诉讼与仲裁之间相互排斥的关系，而使仲裁协议无法成立。2.仲裁事项应有可仲裁性，即应属于仲裁的适用范围。依照我国仲裁法相关规定，仲裁只适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，对于下列纠纷不能仲裁：(1)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)依法应当由行政机关处理的行政争议。如仲裁协议中含有这些仲裁机构无权仲裁的争议，将导致不被仲裁机构受理，或即使已被受理并得到裁决，一旦当事人提出异议，也会依照《民事诉讼法》第213条的规定被法院不予执行或撤销。3.仲裁协议对仲裁委员会的选择要客观、明确。具体讲，订立仲裁协议时，应注意以下三个方面的问题：(1)仲裁协议中选择仲裁机构、地点要明确。在仲裁协

2023-04-27

188人看过
仲裁条款
约定仲裁条款时应注意的问题

仲裁与诉讼相比，具有简便快捷的优点，因此许多当事人在签订合同时，把解决合同纠纷方式首选为仲裁。但是在合同中订立仲裁条款时，有的当事人往往因为表达不完整而致使约定的仲裁条款无效，从而在纠纷发生后不能达到请求仲裁解决纠纷的目的。在诉讼实践中我们遇到的合同中约定仲裁条款中存在的问题主要有：第一、在合同中约定了仲裁地点但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：发生争议在合同签订地(履行地)仲裁解决、在争议所在地仲裁解决、争议由本市仲裁机关仲裁、争议由本市有关部门仲裁、争议在当地仲裁委员会仲裁、争议由??市经济合同仲裁委员会仲裁等。以上这些约定，在纠纷发生后，申请仲裁时，会被认为约定不明确而不予受理仲裁申请。第二、在合同中同时约定两个仲裁机构。如有的合同中约定：争议可提交A市有关仲裁机构仲裁或B市有关仲裁机构仲裁。这样的约定，往往在纠纷发生时双方当事人会就申请何地

2023-06-09

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁应当提交哪些证据

劳动仲裁需要提交哪些证据证据包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（单）、人员登记表、存款收据、劳动关系终止（或终止）证明、，etc对于上述证明材料，申请人应尽可能提供。如果没有人，它将不会被接受。申请人提交申请材料时，应附原件和复印件两份，并在庭审后返还原件劳动仲裁申请材料（一）仲裁申请。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保留（二）身份证明。申请人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交单位营业执照复印件和复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、，委托书（三）能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、合同解除或终止通知、工资单（第条），（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够

2023-05-07

253人看过
举证责任
劳动合同争议仲裁举证问题浅析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动合同争议仲裁举证劳动合同关系举证最近经常接到电话咨询关于劳动争议仲裁举证的事情。劳动争议仲裁中如何举证?北京劳动法专业律师沈xx今天就劳动者普遍关心的劳动争议仲裁中如何举证这个话题和大家聊一聊。沈xx律师告诉您，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，您要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办?如何举证，如何留心搜集证据，请参照沈律师以前的博文没劳动合同没缴纳保险如何证明劳动关系，。在此就不累述了。劳动

2023-06-05

200人看过

劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁时应该注意哪些方面？

劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效期限为一年。该时效期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者还需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，并提交书面仲裁申请，同时需按照被申请人人数提交副本。以下是几种改写方式：1.劳动者在申请劳动仲裁时需要注意的时效期限为一年。该时效期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动者还需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，并提交书面仲裁申请，同时需按照被申请人人数提交副本。2.劳动者应当了解，劳动仲裁的申请期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。为了确保仲裁程序的顺利进行，劳动者还需向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请，同时需提供被申请人人数的副本。3.申请劳动仲裁时，劳动者需要注意时效期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在提出仲裁申请时，劳动者还需向有管辖权

2023-08-26

392人看过
劳动仲裁
提交劳动仲裁证据的当庭问题

劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下，可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。关于印发《劳动仲裁当庭裁决案件办法》的通知各市、县、区劳动争议仲裁委员会：现将《劳动仲裁当庭裁决案件办法》印发给你们，请认真贯彻执行，在执行中遇到的问题请及时报告省劳动争议仲裁办公室。二三年四月二十一日劳动仲裁当庭裁决案件办法第一条为了依法及时、高效处理劳动争议案件，增强案件审理的各市、县、区劳动争议仲裁委员会：现将《劳动仲裁当庭裁决案件办法》印发给你们，请认真贯彻执行，在执行中遇到的问题请及时报告省劳动争议仲裁办公室。二三年四月二十一日劳动仲裁当庭裁决案件办法第一条为了依法及时、高效处理劳动争议案件，增强案件审理的透明度和公正性，根据《中华人民共和国企业劳动争议处

2023-07-03

394人看过