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在什么情况下可以延长对事实劳动关系的起诉限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:21:08 129 人看过

在什么情况下可以扩大对事实劳动关系的起诉限制？

1。起诉时效的延长（即不受起诉时效的限制）：

劳动争议仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。如何收集证据证明劳动关系的存在。如果无法收集原始证据，可以复制或拍照。

2。如果用人单位为职工购买了社保，职工可以到社保局网站或打印各项社保缴费记录。

3。领取用人单位发给劳动者的能证明该岗位身份的《工作许可证》、《服务许可证》、《工作许可证》、《派遣许可证》（最好由用人单位盖章）。如果无法收集原始证据，可以复制或拍照。

4。收集员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录。如果无法收集原始证据，可以复制或拍照。

5。收集用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡等）。如果无法收集原始证据，可以复制或拍照。

6。同事的证词。让同事提供书面证言，但这类证据需要注意两点：一是在诉讼中，提供证言的同事一般需要出庭作证；二是同事需要有自己的证据证明自己与用人单位有劳动关系，即需要有能力提供这种证据证词。

7。比如，用人单位发布的各种通知，内容包括劳动者姓名、工单、聘任通知书、介绍信、签到表等书面信息。收集员工代表用人单位和其他单位或者个人签署的文件。比如最常见的代表公司的明示标志，可以作为劳动关系的证据。

工人不知道如何做好事实劳动关系的起诉工作，所以他们可以向我们的专业律师咨询律师网.

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