一、合同到期续签劳动合同有效吗
合同到期续签劳动合同有效。
劳动合同到期,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月
劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况:
1.用人单位不续签,不要提前一个月。
2.劳动者不续签,需要提前一个月。
劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定。
三、劳动合同到期不续签如何仲裁
劳动合同到期不续签需要仲裁的:
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同到期,没有续签,合同有效吗广东在线咨询 2022-07-151、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
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劳动合同到期不续签有效吗,劳动合同到期不续签怎么办甘肃在线咨询 2022-04-06劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,劳动合同到期不续签补偿金应由用人单位向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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劳动合同到期未续签有效吗海南在线咨询 2022-05-08在劳动合同到期之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期续签合同是否有效云南在线咨询 2022-03-17你所说的续签,我理解应该指在原合同上延长合同期限。我觉得这样所指,就把续签合同理解得狭义了。只要是在原劳动合同基础上继续签订劳动合同,就是续签,而不能仅从形式上来表象的看。至于几年一签,这是双方合意的结果。只有你与该企业存在劳动合同关系十年以上,你才能单方提出签订无固定期限劳动合同,这时候企业也应依法按照你的提议来签订。当然,连续两次签订固定期限劳动合同后,作为劳动者也可以提出签订无固定期限劳动合
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劳动合同没到期不续签合同还有效吗?西藏在线咨询 2022-04-221、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿; 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系,但需要提前一个月通知用人单位; 4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,