一次性医疗补助金的支付条件-法师兄

一次性医疗补助金的支付条件

来源：互联网时间： 2023-03-24 01:30:11 332 人看过

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；

（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

一、一次性医疗补助金如何计算

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；

（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、什么是一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

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