如何区别劳动合同与雇佣合同？-法师兄

如何区别劳动合同与雇佣合同？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:53:41 482 人看过

雇佣合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，但劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行，这就是劳动合同中所存在的从属关系。这种从属关系的存在与劳动合同双方当事人的法律地位平等并不矛盾。提供职业劳动者有平等机会考虑合同的订立，而劳动合同基本条款的法定化、强制化则更使劳动者的法律地位及权益获得有效保障。一旦合同成立，劳动者就必须服从雇佣者的劳动指挥权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

仲裁委员会
雇佣与劳动合同哪里不一致

一、雇佣与劳动合同哪里不一致雇佣与劳动合同不一致在：1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护；4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员；5.

2023-05-22

170人看过
工伤保险
承揽合同是什么？雇佣合同又是什么？承揽合同与雇佣合同的区别是什么

承揽合同是什么?雇佣合同又是什么?承揽合同与雇佣合同的区别是什么承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，

2023-06-02

83人看过
人民币
如何写雇佣合同

甲方：B:身份证号码：，根据相关规定，经双方协商，共同签署并执行本协议。1.本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任务如下：3。乙方应在本协议约定的工作期限内完成工作任务，服从甲方安排，按时、按量完成甲方安排的工作任务。劳动报酬：甲方应支付人民币元/月（大写：人民币元整）5本协议的终止、变更和续签：①未经甲方同意，乙方在工作期间未能按时、按量完成甲方交办的工作任务，或有损甲方经济利益的行为，乙方因身体和其他个人原因不再胜任工作。甲方可提前单方面终止本协议②如果确定甲方安排的工作严重危害乙方健康且无法改进，乙方可以终止本协议③如果甲方违反本协议规定，侵犯乙方权益，乙方可以终止本协议④如果任何一方提前终止本协议，应提前3天通知另一方⑤如果任何一方违反本协议的规定，将给另一方造成经济损失，应根据后果和责任进行赔偿。未尽事宜可由甲、乙双方协商修改补充7。本协议自双方签字之日起生效

2023-05-07

271人看过
合伙人
合伙人与雇佣的区别

一、合伙人与雇佣的区别合作关系指两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价；其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制，即是否存在隶属关系。二、合伙和入股的区别是什么1定义不同合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式；股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式，入股人按股权多少享有管理权和分配收益。2承担的责任不同合伙制企业中，每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任

2023-05-03

306人看过

处分权
雇佣合同与承揽合同都为劳务合同

雇佣合同与承揽合同都为劳务合同，二者区别如下所示：（1）给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则以工作成果所有权的转移为合同主要内容。在承揽合同中，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。（2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求为出发点，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求为出发点。承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件，承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益为出发点。（3）雇佣合同中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人的劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。（4）报

2023-03-08

442人看过
申请劳动仲裁
雇佣合同和劳动合同一样吗?

雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。因此，雇佣合同和劳动合同是不一样的，一个是雇佣关系，一个是劳动关系。一、没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了怎么办没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、雇佣关系受伤用人单位可以申请劳动仲裁吗雇佣关系受伤不可以申请劳动仲裁，劳动关系才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位

2023-06-29

231人看过
有偿合同
委托合同与雇佣合同有何不同？

委托合同与雇佣合同都是提供劳务或服务的合同，这是两者之间的相同点。两者之间的差别在于：1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。3、雇佣合同肯定是有偿合同；而委托合同既可是有偿的，也可是无偿的。

2023-06-09

328人看过
海上拖航
海上拖航合同与海上雇佣救助合同的区别

所谓海上雇佣救助合同，是指在被救财产所有人的指挥下，由救助人提供救助服务，不论救助成功与否，均须按合同所规定的费率支付报酬的合同。海上雇佣救助的表现形式通常也是海上拖航。海上雇佣救助与海上拖航有两个共同点：首先，二者都属于提供海上劳务;其次，都是按拖船的使用时间计算报酬。海上雇佣救助与海上拖航的不同点在于：第一，海上劳务的性质不同。海上拖航的性质是提供拖力，以实现被拖物的移位，而海上雇佣救助中所指的拖带虽然与传统海难救助法中所指的无效果—无报酬救助形式不同，但就其本质而言，仍然属于救助行为。第二，实施拖带行为的条件不同。在海上拖航情况下，被拖船舶或物体并非处于危险之中，而在以海上雇佣救助为目的的拖带活动中，被拖的船舶或物体则处在危险当中。

2023-05-01

275人看过

不可抗力
海外雇主与外派海员雇佣劳动合同

________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经双方协商达成如下协议:??一、聘用期限??甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________%。??二、工资及支付??乙方工资包括基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。??乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲

2023-04-23

260人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么不同

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同：1、主体资格的不同；2、主体地位的不同；3、合同当事人双方的权利、义务不同；4、国家干预的力度不同。一、子公司和分公司的区别和联系1、主体资格不同。子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。2、称谓不同。分公司不具有独立的名称，子公司有自己独立的名称。3、独立性不同。子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对子公司的经营管理活动不能进行直接的命令指挥。分公司作为本公司的分支机构，其业务的执行、资金的调动完全受制于本公司。4、财产关系不同。在财产关系结构上，子公司虽然有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。二、子公司与分公司什么区别1、主体资格不同。子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资

2023-04-04

375人看过
仲裁委员会
怎么确认雇佣合同和劳动合同？

1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。3、争议的处理方式不同劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁

2023-06-24

363人看过
仲裁机构
劳务雇佣协议和用工合同的区别？

一、劳务雇佣协议和用工合同的区别（一）二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。（二）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（三）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。（四）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主

2023-04-13

220人看过

合同成立
合同制与雇用有何区别？

聘用与雇佣性质不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。与学校签订聘用合同是代表有编制吗与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关

2023-07-11

370人看过
仲裁机构
雇佣合同适用劳动法么？

一、雇佣合同适用劳动法么?雇佣合同适用劳动法，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。二、雇佣关系和劳动关系的区别是什么?1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方(受雇人，也可以称为劳动者)都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国

2023-04-16

417人看过