公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以-法师兄

公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-11 23:37:41 493 人看过

一、公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以

强制调岗可以申请劳动仲裁。

根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程是什么

申请劳动仲裁流程如下：

1．申请劳动仲裁需要提交的立案材料、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等；

2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决；

4．仲裁调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；

5．仲裁裁决，如果双方调解不成，那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院，不起诉的，裁决书生效；

6．强制执行，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

三、关于劳动仲裁不予执行的情形是什么

1．裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；

2．仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；

3．认定的主要事实证据不足的；

4．适用法律错误的；

5．仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；

6．人民法院认定执行该裁决违背的。

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