开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照

法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳

期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢？

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的。以下的情形除外：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

有的用人单位会在女员工怀孕期间，就随便找一个借口和女员工解除劳动合同，这是属于违法的。虽然我国相关法律规定是不能够无理由解除，但也不代表是什么理由，都可以和女员工解除劳动合同。除非是女员工的确存在着违纪，并且给公司造成了巨大的损失，或者是有违法的情况出现才可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。