诈骗无责底薪怎么判的-法师兄

诈骗无责底薪怎么判的

来源：互联网时间： 2024-07-28 19:07:24 119 人看过

一、诈骗无责底薪怎么判的

无责任底薪，是指在合约中规定员工无需达成特定任务或成果，即可领取固定薪资，但其并未对此负有任何的义务与责任。

这部分薪资，在某种程度上可以被视为员工得以获得的额外收入，具有一定程度的不劳而获性质。

简而言之，无责任底薪即为员工每月最低薪酬保障机制。

对于那些由公司直接任命的主管以及其他负有直接责任的工作人员来说，若以公司名义进行欺诈活动，那么他们所获取的不法收益将归属于公司所有，而且涉及金额在五万到十万人民币之间的话，将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、诈骗11500元怎么判

在未得到合法授权的情况下采用欺诈手段获取了15000元人民币的财物，这种行为已经达到了“数额较大”的标准，由此将被依法控告构成为诈骗犯罪，需要承担相应的法律刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大者，应被判处三年以下有期徒行处罚。

另外，根据有关司法解释，诈骗金额达到15000元人民币即可认定为“数额较大”，因此犯罪嫌疑人可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且还需支付相应的罚金。

结合实际案例分析，只要具备以非法占有他人财产为目的条件，且诈骗金额超出一定数额，便有可能构成我国刑法中的诈骗罪，并需要承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

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