孕妇被解雇是非法解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄工资如何计算

1、员工工龄工资的设定标准

1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8）试用期间不计算工龄。

2、员工工龄工资的计算方法

某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

3、管理人员工龄工资的设定标准

1）在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2）在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。

3）在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。

4）在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

5）在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

6）在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

7）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8）试用期间不计算工龄。

9）连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10）辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

以上内容不仅告诉大家什么叫工龄工资，也介绍了工龄工资的其它内容。工龄工资随着工龄的增加也在不断增加，增加的额度也是一定的标准的，只要达到工作年限的标准，企业也应该主动为职工调整工龄工资，这样是企业留住职工的一种很重要的手段和方式，企业也会通增加工龄工资来肯定员工的功劳。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条