如果公司在下列情形下未提前通知试用期的劳动者而解除合同的,需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能变更劳动合同。
公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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解除合同要不要支付违约金河北在线咨询 2023-08-02如果是因为一方的违约行为导致合同解除的,需要支付违约金,其他情况解除合同不需要支付。如果双方在合同中约定了违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金,如果双方没有约定违约金的,违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责任。
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公司解除合同要支付试用期的代通知金吗陕西在线咨询 2023-02-06公司解除试用期劳动者劳动合同,属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资,并不包含加班费和其他。
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协商解除劳动合同要不要支付代通知金贵州在线咨询 2023-06-09(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,那么协商解除劳动合同要不要支付代通知金,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支
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公司解除合同是否要支付试用期的代通知金湖北在线咨询 2023-02-02试用期存在以下情形之一,用人单位未提前通知解除劳动合同的,应当支付代通知金:患病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同无法履行,协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。
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解除合同要不要支付违约金呢山西在线咨询 2023-01-15如果是因为一方的违约行为导致合同解除的,需要支付违约金,其他情况解除合同不需要支付。如果双方在合同中约定了违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金,如果双方没有约定违约金的,违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责任。