社保放弃后公司应如何补偿？-法师兄

社保放弃后公司应如何补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:11:26 364 人看过

放弃社保公司不会补偿。给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位没有依照法律为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。若是因为劳动者自身的原因自愿放弃缴纳社保、不愿缴纳社保等不可归责于用人单位的原因而导致社会保险没有缴纳，劳动者请求解除劳动合同并且支付经济补偿金的，人民法院不给予支持。

公司未缴社保怎么补偿

如用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者往往会主张用人单位赔偿其相应的待遇损失、要求用人单位补缴等。根据现行法律规定，如劳动者由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，一般予以受理；但对劳动者提出要求用人单位补缴的，往往不作为劳动争议，不属于人民法院受理的范围。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由

法院：自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，王菊花向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人王菊花……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日），现在我依法通知与你公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我的经济补偿金，并承担相应的法律责任。落款签名为王菊花，时间为2019年11月29日。王菊花离职前12个月月平均工资为4000元。2019年12月2日，王菊花提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月11日做出裁决：公司于本裁决生效之日起七日内，向王菊花支付解除劳动关系经济补偿金28000元。公司不服，向法院起诉，认为是王菊花自愿放弃社保缴纳，不应该支持经济补偿。一审判决：用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导

2024-01-18

351人看过
社保
员工自愿放弃购买社保，公司还应承担工伤赔偿吗

用人单位参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是法律、行政法规规定的强制性义务。对是否参加工伤保险、缴纳工伤保险费不属于职工和用人单位可以自由协商处分的范围。用人单位应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师补充：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。作为劳动关系的一方当事人，一些劳动者尤其需要清楚“自愿放弃社保”的违法侵权属性，该拒签的拒签，该举报的举报，该维权的维权。劳动监察部门也需积极开展普法宣传，增强一些劳

2023-05-06

164人看过
社保
公司说签订自愿放弃社保等于放弃劳动合同

一、签订劳动合同后可不可以放弃社保权利根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。二、哪些劳动合同是无效的1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单

2023-03-06

245人看过
法律综合知识
自愿放弃买社保，发生工伤如何赔偿

一、自愿放弃买社保，发生工伤如何赔偿首先，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于法律强制性义务，用人单位和劳动者均不能放弃，因此李先生出具的《自愿放弃社保声明书》不具有法律效力。其次，依据《工伤保险条例》相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，即使自愿放弃购买社保，发生工伤也可以向公司主张工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门

2024-01-14

190人看过

法律综合知识
公司让签放弃补偿协议怎么办

一、公司让签放弃补偿协议怎么办在法律层面上，员工自愿放弃经济赔偿金是被视为合法行为的。举例来说，若有经过员工亲自签名的书面承诺书存在且该员工无法提供充足证据来证明其在签署此份承诺书时受到雇主的欺诈或威胁，那么这纸书面承诺便可被视为员工真实意愿的表达，具有合法有效性。即便员工日后对此产生异议，雇主亦无需向其支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2024-07-04

240人看过
社保
放弃社保工伤鉴定如何处理？

第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。至于第二点：用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的，自约定之时起无效，这点就不再细说。员工发生意外伤害事故后，是否认定为工伤与是否参保无关，当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时，则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。有公司员工放弃社保工伤鉴定作为人力资源部门应该如此操作：积极送医救治：单位职工发生工伤后，用人单位应在第一时间送医救治，积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果，将受伤对身体及劳动能力的影响降到最低，也为后期的赔偿协商奠定良好的基础；同时也能树立单位的良好口碑，有助于诠释企业文化，形成良好的工作氛围，对其他职工具有积极的导向作用确认是否申报：因为员工未参保，所以如果员工的伤残情形

2023-06-25

168人看过
保险公司
被保人放弃第三方求偿保险公司是否应该赔偿

保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对第三者的请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。所谓代位求偿权，是指财产保险中，当保险标的遭受保险事故造成的损失，依法应由第三者承担赔偿责任时，保险公司自支付保险赔偿金之日起，在赔偿金额的限度内，相应取得向第三者请求赔偿的权利。《保险法》规定，因第三者对保险标的损害而造成保险事故的，保险公司自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。代位求偿是财产保险中一项重要的原则，对于被保险人来说具有积极的保障意义。在获得保险赔款之前，被保险人对第三方的求偿权是第一位的，也就是说，被保险人向第三方追偿的权利优于保险公司。但是，被保险人要想享受上述便利，还必须保证保险公司的代位求偿权不致因其行为而受到损害。例如，未经保险公司同意，被保险人不能同第三者责任方达成任何赔偿决定或放弃对第三方责任的追偿，否则，被保险人将失去

2023-05-04

293人看过
拆迁评估
公司拆迁补偿应如何应对

（1）整理好自己的企业资产。在很多情况下，企业在进行拆迁过程中，最耗时、纠纷最多的就是对于企业资产的具体评估和赔偿。因为很多企业在遇到拆迁情况时，对于自身财产多少没有一个清晰的认知。如果完全采取拆迁评估机构的结果，很可能导致最终评估价值大打折扣，造成企业自身的损失。（2）准备好企业财产清单。准备这类清单，主要是为了保障在进行客观事实基础评估时，对于自身拥有的房产、土地、设备保存情况、具体员工支出等情况可以做到心中有数。一、拆迁补偿的范围（1）是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；（2）是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；（3）是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；（4）是基于拆迁

2023-02-25

395人看过

农村宅基地
农村宅基地自动放弃后，如何获得补偿？

农村自愿退出宅基地的补偿标准因地区而异，根据不同通知规定，补偿方式包括年度补偿、置换安置房、以地养老、入股分红和一次性货币补偿等。具体补偿标准需咨询当地相关部门。关于农村自愿退出宅基地的补偿，不同地区的标准存在差异，具体如下：1.按照年度进行补偿。指的是相关部门根据当地平均收入按照年份进行补偿，每年补偿金额基本在9000－11000元之间。2、置换安置房。如浙江湖州南浔农村自愿退出宅基地通知中，规定自愿退出的农民可以置换城区住房、商品房等。3、以地养老。如宁夏平罗县农村自愿退出宅基地通知中，对于农村无人养老的老人自愿退出宅基地，可以用补偿金置换养老服务，也就是“以地养老”。4、入股分红。如一些省份有的古村镇，会利用盘活退出的宅基地用于乡村旅游，而退出宅基地农民则以土地腾退入股，按年领取分红。5、一次性货币补偿。各地经济状况不同，补偿标准有所差异，如陕西西安一般自愿有偿退出标准在23万左右；

2023-12-22

340人看过
社保
公司社保欠费如何补交

公司社保欠费需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。单位社保欠费补缴注意事项：1、网上申报只可办理缴费途径为“银行缴费”且已开通网上申报功能的单位，于7月之后发生欠费的月报补缴业务；2、办理时间：全月办理（节假日除外）；网上申报办理时间每月5日至25日，每日6：00-17：00，遇节假日提前；3、6月前（含）四险还欠业务单位到五险补缴业务窗口办理，打印或填写社会保险费欠缴单位还款表，加盖单位公章，不加收滞纳金；4、6月前（含）医疗还欠业务单位携带《社会保险登记证》（原件）直接到五险财务收款窗口还款即可；5、7月后（含）单位还欠业务单位到五险补缴业务窗口办理，无需填写表格，按日加收万分之五滞纳金；6、还欠业务当天办理必须当天缴费，对于当天未缴费成功的补缴明细及汇总，系统自动在晚24：00时予以删除，再次办理，滞纳金重新计算；7、每月1-15日可使用支票方式缴费（需携带两张转

2023-03-16

87人看过
社保
公司补缴社保如何罚款

一、公司补缴社保会面临多少罚款公司补缴社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、补缴社保需要携带什么材料1、职工档案和养老保险手册；2、《补缴基本养老保险费申请表》；3、劳动合同、工资发放明细表等；4、其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照文件执行。公司补缴社保怎么补缴一、员工前往社保部门投诉并要求补缴社保，同时提供劳动合同、工资证明（缴费基数）、公司工商注册的信息、社保清单（如有）、社保补缴请求（要求补缴什么时间段）。二、社保工作人员在收到资料后审核资料是否符合，并作出是否受理的决定，并将相关的决定书给一份给员工。（如果无法当场做决定的，可以先行收资料，并给一份收资料的回执给员工）。三、社保人员应

2023-08-03

406人看过
社保
社保如何应对破产公司

公司申请破产的，社保会由公司进行清偿。公司向人民法院申请破产后，人民法院会对公司进行破产清算，清算公司的全部财产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会对公司其他债务进行清偿，其中职工的社保也在清偿债务里面。因此，公司申请破产后，会对职工的社保进行清偿，当事人一般不用过于担心。2022公司申请破产清算员工工资怎么办公司申请破产清算，员工可以找管理人发放欠薪。由管公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产财产清偿是有顺序的，员工的债权在破产清偿程序中除了担保债权，扣除破产费用和公益债务之后，是第一顺序优先受偿的，优先于税款和普通债权。职工可以要求法院在进行破产清算时优先支付员工工资。公司进行破产清算步骤：1、成立

2023-07-02

351人看过

社保
公司签合同自愿放弃社保有效吗

没有法律效力。当事人出具的自愿放弃社保的申请是没有任何法律效力的，这个明显违背了《社会保险法》，虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。用人单位不能以此改变其违法的事实一、没有备案的劳动合同是否具有法律效力?劳动合同的法律效力与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。现在社会在进行工作之初，需要与公司签订相应的劳动合同，但是劳动合同如果没有进行相应的备案手续，在法律上还是具有法律效应的，所以相关工作人员，一定要签订劳动合同，这样在遇到问题时，才能依靠法律获得应有的赔偿和维护。二、未按手印签合同有无法律效应没有按手印的合同可能没有法律效力，这还需要看合同是否有签字或者印章，是否符合当事人双方或多方的真实意愿。如果合同上有当事人的亲笔签名，并且为真实姓名，则合同也具有法律效力。如果合同中有当事人的有效盖章，同样具有法律

2023-03-13

66人看过
法律综合知识
公司员工社保补缴如何补缴

一、公司员工社保补缴如何补缴公司员工社保补缴按照如下方式补缴：1．用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2．用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。3．用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4．单位申请报告（写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项）。5．经职工本人签字确认的需补缴时间段的缴费基数明细。6．职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。二、单位不缴纳社保可以直接离职吗单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法

2023-10-12

145人看过