1、劳动关系结束后还能起诉吗?
离职员工可起诉公司或申请劳动仲裁。
离职员工与用人单位发生劳动争议的,可以在离职后提交劳动仲裁。劳动者对劳动仲裁裁决不服的,也可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,该裁决书具有法律效力。单位不支付工资的,可以通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,由其按照劳动保障监察条例进行监督检查,责令改正;不起作用的,他们可以直接受理劳动行政部门的劳动仲裁申请,维护您的合法权益。
首先,如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。
其次,如果公司没有签订合同,在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。
第三,公司非法解除劳动合同,必须承担赔偿的,赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的,可以要求用人单位给予经济补偿。
第四,如果你在公司工作超过一年,公司还会为你支付失业保险。第五,如果公司有加班行为,必须按照法定标准支付加班工资和附加补偿。六是公司扣发工资的,还应当全额支付工资,并给予额外补偿。
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劳动仲裁结束后还能起诉吗?吉林省在线咨询 2022-08-22如果是,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在
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结束劳动关系还能得到赔偿吗福建在线咨询 2021-10-21根据《劳动合同法》第46条的规定,使用者根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合
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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗甘肃在线咨询 2022-06-30劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗?新疆在线咨询 2022-05-16劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁结束后劳动关系怎么办辽宁在线咨询 2022-11-15一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服