根据《劳动合同法》第四十一条第一项规定,企业破产法规定进行重整的情况下,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。在这种情况下,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见后,向劳动行政部门报告裁减人员方案,获得批准后才能实施裁员。第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条第一项规定,企业破产法规定进行重整的情况下,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。在这种情况下,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见后,向劳动行政部门报告裁减人员方案,获得批准后才能实施裁员。第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳 动 合 同 法 ： 裁 员 补 偿 金 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，报经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录取被裁减的人员。

用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员，在六个月内未录用人员的，依照本法第四十七条的规定办理。

用人单位经批准裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录取被裁减的人员。

用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员，在六个月内未录用人员的，依照本法第四十七条的规定办理。

根据以上规定，用人单位在需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，并报经向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。同时，用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录取被裁减的人员。因此，对于裁员补偿金的计算，应当根据具体情况进行合理确定。

在进行裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，获得批准后才能实施裁员。同时，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录取被裁减的人员。因此，对于裁员补偿金的计算，应当根据具体情况进行合理确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。