酒店没签合同辞职几天可以走-法师兄

酒店没签合同辞职几天可以走

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 11:33:27 457 人看过

没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时走。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，过了试用期，员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

酒店辞职信怎么写

写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。正文。这是写好辞职信的关键所在。正文大体要写清工作的大体情况，最重要的是写明辞职的原因，比如身体情况、学习深造、工资待遇等原因。写完正文内容要在下一行写请领导批准，然后顶头写“此致”，隔三至四行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。最后写清楚提交辞职信的提交人和提交日期。尽量在右下角写上。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职几天后，酒店员工能否离开酒店？

没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时走。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，过了试用期，员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。试用期员工辞职几天可以走劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保

2023-07-10

285人看过
法律综合知识
没签合同辞职当天走是不是合法

跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定，如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门，应当依法对用人单位与劳动者，订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-15

96人看过
法律综合知识
合同续签过几天可以提出辞职吗

一、合同续签过几天可以提出辞职吗在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并且在此过程中，由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。依据我国相关法规的具体条款，关于劳动合同的预告性终止，只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效，并不需要得到用人单位的明确批准。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同续签三次是否为终身合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固

2024-07-21

219人看过
辞职
没合同上几天辞职

一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”一、入职多久必须签合同用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳

2023-03-08

142人看过

法律综合知识
辞职店长不让走没有签合同怎么处理

请允许我为大家详细解答这个问题。事实上，劳动者在决定离职时无需获得雇主的许可。根据我国相关法律法规的规定，如果劳动者选择了提前三十天以书面形式通知用人单位，便能够解除与其签订的劳动合同。对于试用期内的劳动者来说，只需要提前三天向用人单位发出通知即可达到解除劳动合同的目的。值得一提的是，即便您所在的单位领导并没有在您的离职申请上签字批准，只要您在通知期限结束后，就有权离开原来的工作岗位。若单位未能按照法定程序履行相关手续，您可以通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察来维护自己的合法权益，同时要求单位履行其应尽的义务。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-08

183人看过
法律综合知识
辞职走人后可以告公司没签合同吗

一、辞职走人后可以告公司没签合同吗在员工离开任职单位的一年内，他们有权向原雇主提出劳动仲裁申请，以索取其未签署的劳动合同所规定的双倍工资。1．关于劳动争议，能够证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像以及其他包含您姓名及公章或老板签名的书面文件等等；当然，若无任何证据，也仍可提出劳动仲裁申请，但可能面临败诉的风险；自离职之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年！2．申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（北京地区无需提供此项）！立案之后，将进行开庭审理，随后进行调解，若调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书；3．

2024-07-04

140人看过
辞职
试用期还没签合同辞职几天能走，试用期没有签合同被辞退有补偿吗

试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了，在离职时需要依法办理工作交接等离职手续，试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期还没签合同辞职几天能走未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-05

490人看过
辞职
酒店员工签署半年合同后可随时辞职

提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动者有在用人单位无法定事实下单方解除权力，根据相关法律规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。合同工签了可以辞职么签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-16

295人看过

辞职
辞职可以当天辞职当天走吗

若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，马上走人的，给用人单位带来的损失，应当承担相应的赔偿责任。一、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。根据我国法律规定，员工有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请，然后满一个月就能辞职走人了，工资也会如期发放。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的

2023-03-07

467人看过
法律综合知识
没签合同工作十天辞职走人要多久

具体情况而定。工作十天还在试用期内，如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-07

239人看过
申请劳动仲裁
2天没签合同可以走人吗

试用期没签合同只做了2天，不可以直接走人。在试用期解除劳动合同，劳动者需要提前三日通知用人单位，或者与用人单位协商，协商一致后可以办理离职手续。一、企业解除劳动合同的具体程序有哪些与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、在单位签了劳动合同后未转正该如何离职劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

2023-03-29

158人看过
辞职
没签合同工作几天辞职有工资么

依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班几天辞职的都是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。一、试用期没签合同这是违法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，签订劳动合同。二、未签劳动合同怎么解除劳动关系？没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续

2023-04-07

386人看过

辞职
辞职以后几天能走人

劳动者想要最快辞职，与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期，提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同走人。一、主动辞职需要提前几天通知主动辞职的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动这是在试用期的，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样的形式无需用人单位的同意即可辞职。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期怎么辞职的试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定试用期内如何辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-04-07

179人看过
法律综合知识
在药店上班签了合同可以辞职吗

一、在药店上班签了合同可以辞职吗无论签订何种期限的劳动合同，每位劳动者均享有自由择业权利。在这个基础上，劳动者有权利向用人单位提出解除劳动关系的请求，且无需得到用人单位的同意。这里将详细阐述劳动者解除劳动关系的几种普遍情况：1、根据现行法律法规，劳动者享有主动辞职的权力。具体来说，劳动者只需按照《劳动合同法》中的第三十七条，提前于三十天提交辞呈，即可在第三十一天正式离职，这既包括试用期内的劳动者，也涵盖了正式员工。而对于劳动者提出的辞职申请，用人单位有责任进行核实，确保其工资结算及离职手续的顺利进行。正如《劳动合同法》所明确规定的那样，劳动者拥有在提前三十天以书面形式通知用人单位后，便可解除与用人单位之间的劳动合同。同样地，处于试用期的劳动者则需要提前三日向用人单位提出书面辞职请求方可合法终止与用人单位间的劳动关系。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需

2024-05-20

398人看过