劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳务派遣合同期限是多长
根据《劳动合同法》第五十八条的规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
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劳务派遣合同期限多久,劳务派遣合同期限,劳务派遣合同香港在线咨询 2022-04-25根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按
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劳务派遣合同有效期限湖北在线咨询 2022-04-14第一点,第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第二点,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三点,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单
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派遣合同的劳务有效期是多少年上海在线咨询 2023-02-081.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 2.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3.这是对用人单位影响较大的变化之一。 4.此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5.政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣合同期限是多少年?江苏在线咨询 2021-10-14根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者
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劳务派遣合同期限是多少年江苏在线咨询 2021-12-24《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。也就是说,签订劳务派遣合同的,应当签订两年以上固定期限的劳动合同。也就是说,被派遣劳动者想签订劳务派遣合同的,必须注意劳动合同的期限是多长,是否是2年以上的固定期限劳动合同。同时,规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式的单位(以下简称劳务派遣单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派