终止协议有用吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:04:26 236 人看过

合同终止协议有用吗P>如果双方自愿签署,则有用。

法律规定,《劳动法》第24条规定“劳动合同双方协商一致后,可以终止劳动合同”。此外,第25条六边形-。二十七。三十一。第32条还规定,在某些情况下,雇主或雇员可以依法单方面终止劳动合同。

根据《劳动法》的规定,雇主可以在以下三种情况下单方面终止劳动合同:

在第一种情况下,根据《劳动法》第25条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

(3)严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)依法追究刑事责任的;(2)依照《劳动法》第二十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但应提前30天书面通知劳动者:

(1)劳动者患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件已经具备第三种情况下,根据《劳动法》第27条,发生重大变更,致使原劳动合同无法履行,且双方无法通过协商就修改劳动合同达成协议,用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,根据《劳动法》和《劳动保障法》的规定,员工可单方面终止劳动合同,根据《劳动法》第31条的规定,在第二种情况下,根据《劳动法》第32条的规定,有下列情形之一的,可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

<1)试用期内

<2)用人单位以威胁或者非法限制人身自由的方式使用暴力、强迫劳动

或者提供劳动条件的当合同协议终止时,劳动合同将不再有用。建议您在终止合同协议时能够遵守相关法律规定。关于合同终止协议的法律效力或您签署的合同终止协议的内容,最好向更多的律师咨询具体信息。互联网上有许多专业人士可以帮助您

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