在南京拖欠提成是否属于拖欠工资-法师兄

在南京拖欠提成是否属于拖欠工资

来源：互联网时间： 2024-01-06 14:10:32 167 人看过

一、在南京拖欠提成是否属于拖欠工资

一般来说，工资是员工通过提供劳动而获得的一种劳动报酬，而提成则是员工完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外奖励。因此，提成也属于工资的范畴。如果公司拖欠员工应得的提成，就属于拖欠工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当及时发放。对于提成工资，如果双方在合同中有明确的约定，且公司未按照约定及时足额支付，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。

综上，南京的用人单位如果拖欠员工的提成，是违法行为。如有此类情况，劳动者可以采取相应的法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠提成怎么办

1、协商

首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠提成的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免冲动行为。同时，要注意保留好协商的记录，以备后续需要。

2、保留证据

在处理公司拖欠提成的问题时，你需要保留相关的证据，包括劳动合同、提成约定、工资单、银行流水等。这些证据将有助于证明你的权益，为你的维权行动提供支持。

3、法律途径

如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁部门投诉，或者提起劳动诉讼。在选择法律途径时，要充分考虑自己的实际情况和需求。

4、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求对公司进行仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，并按照规定的程序进行申诉。

5、诉讼

如果劳动仲裁无果，你可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并按照法院的程序进行申诉。诉讼可能会耗费一定的时间和精力，因此你需要充分考虑自己的实际情况和需求。并且在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明对方违法的事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

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