如何记账应付工资-法师兄

如何记账应付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:40:44 344 人看过

企业应当按照劳动工资制度的规定，编制“工资表”（又称工资报表、工资表、工资计算表等），根据考勤记录、工时记录、产出记录、工资标准、工资等级等计算各类工资，etc“工资单”的格式和内容由企业根据实际情况自行确定

财务部门汇总“工资单”，编制“工资单汇总表”，按规定程序从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户支付工资时，借记“应付工资”账户，贷记“现金”账户。从应付工资中扣除的各类款项（如预付租金、家庭医药费、个人所得税等）借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金-应交个人所得税”科目。职工逾期未领取的工资，由发放单位及时退回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目，企业将按规定应当支付给职工的住房补贴专户存入时，月末借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”科目，分配本月工资，并作如下会计处理：

借方：生产成本（生产人员工资）

制造成本（生产管理人员工资）

管理成本（管理部门工资）

营业费用销售费用（职工工资）

在建工程（职工工资由项目承担）

应付福利费（职工工资由职工福利费承担）

贷方：应付工资

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一、工资没到账应该要如何查如果是公务员事业单位，可询问本单位财务部门；如果是企业退休，可以找当地养老保险机构查询；或者去工资卡所在银行进行账单查询。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠工资应该要如何办拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考

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如何审核应付账款暂估

应付账款暂估的形成存货已到发票未到时的应付账款暂估的形成。对于已收货的购进货物，如未收到发票，企业应在月末合理估计入库成本（合同协议价、当月或近期同类货物的采购成本、，本月或近期同类商品的采购成本）估计并记录同类商品的采购成本。由于未取得增值税发票，增值税进项税额不能申报抵扣，故暂估金额应按无税价格估算。下月底，收到发票后，将预计金额回写并记录为正常库存。预计应付账款的审计方法注册会计师应主要关注预计应付账款的真实性和合规性。在风险导向审计下，对于被审计单位的每一个重要环节，在实施进一步的审计程序，即内部控制测试和实质性测试之前，都需要了解其内部控制。完善的内部控制将大大降低被审计单位错报的风险，也相对缩小了实质性程序的范围。但由于各单位内部控制情况的不同，本文主要介绍了具有实质性程序的应付账款暂估的审计方法。1。被审计单位未按照常规会计处理方法记录存货，或者采用异常财务处理方法的，审计人

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（1）企业采购的物资、商品等，经验收入库，但货款尚未支付的，按有关凭证（发票单和随货发票记载的实际价格或估计价值）借记“材料采购”和“在途材料”项目，按可抵扣的增值税借记“应交增值税（进项税额）”项目，借记“应交增值税（进项税额）”项目根据应付价格，贷记该账户。企业购货时，供应商在发货时补足货款不足的，借方记为“应付账款”，贷方在“待处理财产损益”中转出相应金额（2）因接受供方提供的服务而未付的项目，按供方发票“管理费用”借记“生产成本”，等等，记入这个账户。付款时，借记本账户，贷记“银行存款”等账户。（3）对于售后回购融资，在发行商品及其他资产时，应按实际收到或应收的金额借记“银行存款”、“应收账款”等科目，按专用发票注明的增值税贷记“应交税金-应交增值税（销项税）”科目，并根据差异对这一课题进行评分。回购价格与原销售价格的差额，在售后回购期间按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记

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裁员及工资赔付：公司应如何应对？

公司裁人，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同，根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元，则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工

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征地补偿款应如何记账

企业因城镇整体规划、库区建设、棚户区改造、沉陷区治z理等公共利益进行搬迁，收到政府从财政预算直接拨付的搬迁补偿款，应作为专项应付款处理．其中，属于对企业在搬迁和重建过程中发生的固定资产和无形资产损失、有关费用性支出、停工损失及搬迁后拟新建资产进行补偿的，应自专项应付款转入递延收益，并按照《企业会计准则第16号－－政府补助》进行会计处理．企业取得的搬迁补偿款扣除转入递延收益的金额后如有结余的，应当作为资本公积处理．新企业会计准则第16号－－政府补助：第七条与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计入当期损益．但是，按照名义金额计量的政府补助，直接计入当期损益．第八条与收益相关的政府补助，应当分别下列情况处理：（一）用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益．（二）用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入

2023-07-07

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丢失转账记录，如何应对？

转账记录丢失的话，首先考虑的是通过银行转账的是否可以向银行请求重新打印转账记录，如果因年代久远，银行打不出转账记录，可以考虑是否有其他证据予以佐证。例如当时是否有其他的证人在场，可以证明借款给别人的事实。或者借条上明确载明支付款项的时间等。别人欠钱不还只有转账记录怎么办欠钱不还只有转账记录，可以依据转账记录向法院提起诉讼，符合条件的，法院依法受理。根据《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头

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工伤赔付怎么记账

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内

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