司法强制搬迁新城区一企业
来源:互联网 时间: 2023-06-08 14:55:49 473 人看过

鄞州区组织公安、法院、征迁、城管、司法、公证等部门,对新城区一家企业实施了司法强制搬迁。这是该区对企业实施的首起司法强制拆迁。

这家企业位于鄞州区钟公庙街道宁南北路地块。根据权证记载,该企业土地使用权面积为4009.2平方米,房屋所有权建筑面积为1774.98平方米,系工业用房。

按照规划,宁南北路地块是市级重点民生工程——南车集团新型有轨电车实验线项目所在地。据介绍,自2008年启动拆迁以来,整体推进比较顺利,但有个别滞留户拒不配合,影响了净地的及时交付。为了促使这家企业尽早拆迁,鄞州区拆迁办按照相关拆迁补偿政策,提供了货币安置和产权调换两套补偿安置方案,并多次上门协商,可企业主始终坚持不合理诉求未予签约。

为确保有轨电车项目能够按计划动工,鄞州区拆迁办按照程序,向宁波市住建委申请行政裁决。宁波市住建委经调解不成,于2013年12月17日作出房屋拆迁行政裁决,要求该企业在规定期限内予以自行搬迁,但该企业一直不为所动。今年7月7日,宁波市住建委向鄞州区法院申请强制执行。7月25日,鄞州区法院作出判决,准予由鄞州区政府组织对该企业实施司法强制搬迁。随着这家企业被司法强制搬迁,宣告该地块完成清零。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 22:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多强制执行相关文章
  • 牡丹区一户居民被执行司法强制拆迁
    为加快凰庭苑项目建设,8月19日,牡丹区组织规划、建设、土管、房管、行政执法等有关单位人员,对项目用地的孙某住宅进行了司法强制拆迁。据了解,凰庭苑建设项目是市、区重点城建项目。项目拆迁启动后,绝大多数被拆迁居民从城市建设大局出发,积极配合工作,在规定期限内完成了搬迁。孙某在项目推进过程中漫天要价,提出过高补偿要求并拒绝搬迁,致使项目工程不能如期进行。工作人员多次上门拜访,动之以情、晓之以理做工作,但孙某始终不予配合。在反复做工作无果的情况下,根据国务院和省《城市房屋拆迁管理条例》规定,市住房保障和房产管理局依法对在规定时间内未签订协议的被拆迁人进行公开听证、调解,并下达了行政裁决,经法院审查准予执行。法院裁决书送达后,牡丹区人民法院的工作人员又反复上门做说服教育工作,孙某仍拒不履行已经生效的裁定。为保障广大回迁户的合法权益,牡丹区人民法院依法对孙某实施了强制执行,保障了拆迁市场公平、公正,
    2023-04-23
    97人看过
  • 国家对企业强制拆迁犯法吗
    政府组织拆迁属于行政强制行为。根据《行政强制法》的有关规定,政府作出行政强制行为,当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,不履行行政决定的,没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内申请人民法院强制执行。在申请人民法院强制执行之前,行政机关应当督促当事人履行义务。催告书送达十日后当事人未履行义务的,行政机关可以向当地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象为房地产的,向房地产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。因此,政府不能组织强制拆迁,应当向人民法院申请强制执行。套取国家资金是犯法吗?套取国家资金是犯法的行为。国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。《行政强制法
    2023-08-07
    61人看过
  • 能让企业强制拆迁吗?
    根据我国法律规定,建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施,企业也属于强制拆迁范围。一、拆迁房纠纷解决方法(1)行政裁决:经当事人申请,由县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决的内容应当包括补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。(2)依法起诉:若拆迁当事人对裁决不服,可以在接到裁决书之日起60日内向作出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议。也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院起诉。(3)强制拆迁:如果被拆迁人或者房屋承租人拒绝执行房屋拆迁管理部门的裁决,在裁决规定的搬迁期内未搬迁的,可以依法实施强制拆迁,由房屋所在地市、县人民政府责成有关部门执行,或者由房屋拆迁管理部门申请人民法院执行。二、
    2023-03-21
    369人看过
  • 一般企业搬迁怎么补偿员工?
    一、一般企业搬迁怎么补偿员工企业搬迁的情况下,要支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不给赔偿金的解决办法有哪些1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需要提交仲裁申请书;2、申请人身份证复印件一份,相关证据和证据清单复
    2023-06-17
    283人看过
  •  企业设备搬迁的补偿办法
    设备搬迁的补偿标准包括拆迁资产费用、停产停业损失和拆迁补偿费用。拆迁资产费用包括土地、房屋、建筑物和地上附着物、机器设备的损失补偿;停产停业损失包括实际经营损失和预期经营损失;拆迁补偿费用包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费用;以及速迁费和拆迁奖励费。设备搬迁的补偿标准包括以下三个方面:拆迁资产费用,包括土地、房屋、建筑物和地上附着物、机器设备的损失补偿;停产停业损失,包括实际经营损失和预期经营损失;拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费用;以及速迁费和拆迁奖励费。 拆迁资产补偿标准根据《拆迁补偿条例》第三条和《拆迁评估办法》第六条的规定,拆迁资产补偿标准应当根据拆迁项目被征收土地所在地的市、县人民政府所在地级以上人民政府确定的房地产市场价
    2023-08-19
    223人看过
  • 企业搬迁是否包括跨区域补偿?
    公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿跨区域的准迁手续有哪些?办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理:1、迁出人的居民户口簿及居民身份证;2、外省市迁入地公安机关出具的《准予迁入证明》;3、因国家计划内的招生、毕业分配等原因迁出户口的,应提供《录取通知书》、《报到证》等相应的证明;4、因入伍、出国、逮捕劳教、失踪等原因需注销户口的,应出示相应证件。办理毕业把学校把户口迁出,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理:1、向迁入地派出所提出申请2、迁入地派出所同意迁入3、向现户口所在地派出所提出迁出申请4、户口所在地派出所开户籍证明5、持户籍证明和相关证明材料(你的理由)前往迁入地的市级公安局户政科申请迁
    2023-07-19
    491人看过
  •  2021年法院强制搬迁的案例分析
    申请人申请房屋行政强制搬迁,需完成一系列步骤:审核、听证、申请、证据保全、期限届满等。若被搬迁人逾期未搬迁或达成补偿安置协议、周转用房,且有强制执行理由,可提出申请并上报政府批准。搬迁管理部门通知被搬迁人搬迁时间和相关单位、基层组织强制搬迁时间,进行装运、保管准备。最后,房屋搬迁管理部门与相关部门实施搬迁。1.申请房屋行政强制搬迁;2.审核;3.组织听证;4.向上级提交申请;5.采取证据保全措施;6.执行。房屋搬迁管理本部门需要把作出的裁决送达当事人,当期限届满仍未搬迁的、作了补偿安置或提供周转用房的、有必须实施行政强制执行的理由的可以提出申请,上报同级人民政府批准。张贴公告;根据方案做好房屋行政强制搬迁的各种准备;实施方案报同级人民政府法制办备案;通知搬迁人向公证机关办理有关证据保全;准备工作就绪后,书面通知被搬迁人强制搬迁时间,要求届时到现场配合执行;通知有关单位、基层组织强制搬迁时间
    2023-09-11
    344人看过
  • 企业拆迁无法搬迁的设备咋办?
    很多的企业其实电气以及机械的设备都是一次性的,放在企业或者工厂里之后就不能搬走就只能在那边使用的,但是当企业拆迁无法搬迁的设备咋办,这些国家政府是规定有补偿的而且还有其他方面的补偿的。企业拆迁补偿(一)拆迁资产补偿费用1、实践中关于土地补偿费用存在的问题。企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据《条例》规定,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。也有直接通过招拍挂或划拨的方式取得国有土地使用权的。但土地管理法中关于国有土地使用权收回方面,仅规定给予适当补偿,但没有详细的规定。全国各地方的拆迁土地补偿,往往与房屋、建筑物补偿计算在一起,不明晰、不透明的情况大量存在,使得权利人的权益无
    2023-04-17
    377人看过
  • 建立搬迁政策激励机制,推进搬迁企业原址土地出让。
    通过采取对搬迁政策限期实施的激励措施,推进搬迁企业原址土地出让。出台《关于老城区企业环保搬迁政策明确工作执行年限的通知》,除按照区域控规受净空影响的搬迁企业和片区外,对2016年以后完成原址土地出让的搬迁企业,“两金”返还比例逐年降低;对2018年以后完成原址土地出让的搬迁企业,不再享受“两金”返还政策。异地扶贫搬迁政策易地扶贫搬迁是指将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到其他地区,并通过改善安置区的生产生活条件、调整经济结构和拓展增收渠道,帮助搬迁人口逐步脱贫致富。“十五”期间,国家发展和改革委员会组织实施了易地扶贫搬迁试点工程,共安排国债资金56亿元,搬迁120多万人,取得了显著成效。“十一五”期间,将继续积极稳妥地推进易地扶贫工程。据介绍,“十三五”时期易地扶贫搬迁对象主要是居住在深山、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本发展条件,以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的农
    2023-08-17
    79人看过
  •  企业搬迁注销申请
    本文提交了一份注销登记申请书,承诺所填内容及文件证件真实有效。公司类型为非公司企业法人,联系电话为96633。申请人需提交股东会决议、清理债权债务文件、清算报告、税务机关完税证明、企业印章等文件。法定代表人需签字并注明联系电话。年月日也在申请书中填写。受理号:受理日期:注册号:公司名称:(盖章)法定代表人:(签字)公司类型:(企业法人/非公司企业法人)联系电话:96633广州市工商行政管理局制广州市工商行政管理本企业申请注销登记,承诺本申请书所填内容及所有提交的文件、证件是真实的、有效的,符合国家有关法律法规的规定,并承担因材料虚假所引发的一切法律责任。所提交的文件、证件如下:序号文件、证件名称在对应栏内打钩1.由法定代表人签署的《公司(企业法人)注销登记申请书》2.股东共同委托代理人的证明3.股东会申请注销登记决议或决定4.主管部门或清算组织出具的清理债权债务的文件和清理债务完结证明5.
    2023-10-26
    180人看过
  • 企业是否可以强制宿舍员工搬出
    员工与企业解除劳动关系后,企业可以强制员工搬出员工宿舍。员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。一、劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工宿舍男女混住违法吗员工宿舍男女混住违法。1、但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任;2、看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定,如有的话,公司应按约定的条件向员工提供住宿。员工在宿舍死亡赔多少意外死亡指因无法预
    2023-08-12
    444人看过
  • 企业搬迁环保要求
    一、企业搬迁环保要求(一)编制应急预案防范环境影响为避免各类关停搬迁过程中突发环境事件的发生,企业关停搬迁前应认真排查搬迁过程中可能引发突发环境事件的风险源和风险因素,根据各种情形制定有针对性的专项环境应急预案,报所在地县级环保部门备案。(二)规范各类设施拆除流程企业在关停搬迁过程中应确保污染防治设施正常运行或使用,妥善处理遗留或搬迁过程中产生的污染物,待生产设备拆除完毕且相关污染物处理处置结束后方可拆除污染治理设施。如果污染防治设施不能正常运行或使用,企业在关停搬迁过程中应制定并实施各类污染物临时处理处置方案。(三)组织开展关停搬迁工业企业场地环境调查地方各级环保部门要按照相关法规政策要求,积极组织和督促场地使用权人等相关责任人委托专业机构开展关停搬迁工业企业原址场地的环境调查和风险评估工作。(四)加大信息公开力度地方各级环保部门应当督促搬迁关停工业企业公开搬迁过程中的污染防治信息。搬迁
    2023-06-06
    184人看过
  • 拆迁强制搬迁的条件是什么
    根据我国法律规定,需要满足以下条件:1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决。2、行政机关受理当事人的申请并依法进行了调解。3、已经落实了补偿安置。4、已经依法组织了听证。5、强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人,被拆迁人拒绝自行搬迁。6、已经进行了现场公证和证据保全。一、房产强制拆迁的程序是怎样的房屋强拆的程序为:1、房屋拆迁管理部门提前15日通知被拆迁人;2、被拆迁人期限内未搬迁即可实施强制搬迁;3、组织街道办事处、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人;4、由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全;5、物品清点登记后交给被执行人接收。二、拆迁需要什么证件拆迁所需要的证件包括有:1、申请人身份证件(法人要提交法定代表人资格证明;代管人、管理人要提交代管权或管理权资格证明)及其复印;2、代理人代为申请的,代理人提交授权委托书或其他有代理权资格的证明、身份证明及其复印件;3、区、县以上人民
    2023-03-21
    471人看过
  • 拆迁企业搬迁费用咨询
    房屋产权调换
    房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。企业搬迁费用包括哪些(一)搬迁费用包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生的损失的机器设备的补偿;(二)停产停业的损失,以实际情况而定,一般既包括实际损失也可酌情包括预期经营损失;(三)搬迁补偿费包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用,机器设备调修费以及物资拆卸、包装、运输、解聘员补偿等费用;(四)基于搬迁政策的奖励费用。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收
    2023-07-03
    280人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 退城搬迁企业怎么补偿
      贵州在线咨询 2022-06-25
      1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 2、停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 3、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
    • 企业搬迁员工工资制度
      云南在线咨询 2022-04-27
      工作地点是劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁,属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更,势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响,使得双方的权利义务发生实质性变更。 企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以
    • 企业搬迁员工新入职一个月还可以入新公司吗
      上海在线咨询 2022-10-24
      《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的
    • 现在盐城企业搬迁怎么样了?
      新疆在线咨询 2023-06-18
      企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备设施
    • 北京老旧区搬迁企业职工安置新政策
      黑龙江在线咨询 2022-03-17
      关于推进老城区企业搬迁改造工作的意见 7.安置职工。搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 搬迁企业在册的在职职工及离退休人员各项社会保险关系,在全市企业未实现