工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。
一、劳动合同到期不续签违法吗?
劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的,则不续签不违法,但单位主动提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签的补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。
二、签了三年合同到期给补偿么
3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怀孕期间合同到期用人单位是否可以不续签
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签,但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的,不能立刻终止劳动合同,即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。
而且单位提出不续签劳动合同的,需要支付给劳动者经济补偿金。
-
公司没有签合同,合同终止后不续签怎么赔偿
163人看过
-
公司不续签合同怎么赔偿(劳动合同到期不续签赔偿明细)
327人看过
-
怀孕了,公司不续签合同,公司不续签合同怎么办
51人看过
-
到期劳动合同不续签后,公司赔偿应该怎么算
487人看过
-
有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿
132人看过
-
公司不续签劳动合同,公司违法侵害员工权益怎么赔偿
113人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
出现了工伤后不打算续签合同,工伤公司不续签怎样赔偿呢?西藏在线咨询 2023-06-27你与单位存在事实上的劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求认定工伤并享受相关的待遇,并签订书面合同,支付至签订合同之期前超过用工1个月的双倍工资。
-
工伤后合同到期公司不续签怎么办, 公司可以解除劳动合同, 赔偿多少新疆在线咨询 2022-02-12治疗期内,单位不得解除劳动合同,治疗期满后,合同期满的,可以不签,但要根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本
-
工伤不签合同,公司不赔偿辽宁在线咨询 2022-06-26有劳动关系证明即可,首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。 1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表 2、按照劳动局的要求,提交下列材料: (1)本人身份证原件以及复印件 (2)双方存在劳动关系的证明 (3)事故发生情况的证明 (4)医疗病历材料。 劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科如果,用人单位不按
-
公司未续签劳动合同辞职后,不续签劳动合同员工怎么赔偿?湖北在线咨询 2022-04-23劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
工伤员工不续签合同公司能否要求赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-03工伤员工的劳动合同到期,如果还处在医疗期内的,公司应当续延合同至法定期限届满时至,之后用人单位主动决定不续签的,只要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司违法与员工解约的,按上述标准支付双倍给员工作为赔偿。