劳动合同可以都让企业保管吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 11:50:29 434 人看过

劳动合同一式两份,劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。可以根据自己们自己的实际的情况,去制定就可以的,只要这个流程是方便自己们的工作就可以。

一、试用期员工主动离职有工资吗?

试用期员工主动离职有工资,试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。

法律依据:

《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

二、被解除劳动合同档案怎么处理

劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位是直接保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。

换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些的公司也会要求自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、没有拿到劳动合同的劳动者怎么保障自己的权益

1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战,那么风险就太大了。因为有时候,并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作,总是寄望于事后去补救,为时已晚。比如跟用人单位签完劳动合同后,可以复印一份作为备份。虽然是复印件,但同样可以起到证明的效果。还有些劳动者在拿到劳动合同之后,没有妥善保管,结果用时却发现不见踪迹了。

2、细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后,书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实,但如果拿不出劳动合同,是不是意味着劳动者一丝胜算都没有了,其实并不尽然。打个比方,如果拿不出劳动合同,而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系,那么仔细想想,当初进厂的时候,厂方是否给过书面的录用或者报到通知,工资是否都是直接打入工资卡或者存折,厂里给过工作牌吗,只要保留住了身边的这些证据,就可以间接证明和厂方是存在劳动关系的,劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。有些纠纷当中,或许难以取得文字性的证据,但是工友或许可以助一臂之力,主张的事实作证。

3、依法投诉。很多时候,劳动者都是势单力薄的,遇到纠纷时,单凭一己之力往往难以力挽狂澜,劳动合同明明签了,但苦于自己没有拿到,其他什么证据也没有,似乎已经山穷水尽,没有其他办法了。这个时候,劳动者可以依靠政府的力量。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。因此,可以向当地劳动行政部门进行投诉,由政府来督促用人单位交付劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行,不予改正,则劳动行政部门可以依照规定,对用人单位进行处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 17:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 有企业劳动合同的保险吗?
    有企业劳动合同的保险,不需要提供劳动合同的,参保分两种情况:1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员,不需要再去社保部门操作。一、公司不交社保有什么后果?首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,此外,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。《劳动法》之所以这么规定
    2023-06-19
    68人看过
  • 企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗
    一、企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗当您面临着第三次续订劳工合同时,可以请求与派遣机构签署不确定期限的合同。您在同派遣机构签署两次确定期限的劳动合同之后,实际上已经获得了签署不确定期限劳动合同的资格。一旦您提出此项请求,公司便有责任与您签署不确定期限的劳动合同。只要您妥善保存关于员工要求签署确定期限合同的凭据,便可以直接签署确定期限的劳动合同,而后续的操作流程与常规续签别无两样。因此,作为员工,应当留意保留能够证实自己续签劳动合同相关事宜的证据。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、企业不签劳动合同的赔偿有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
    2024-07-23
    68人看过
  • 企业变更劳动合同职工可以不签吗
    一、企业变更劳动合同职工可以不签吗关于企业变更劳动合同职工是否可以不签的问题,实际上涉及劳动者在劳动合同变更过程中的权利与选择。1.劳动者在面对劳动合同变更时,并非一定要无条件接受。2.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。(1)无论是企业还是劳动者,任何一方提出变更劳动合同的请求时,都需要得到另一方的同意。(2)如果劳动者不同意变更劳动合同,那么企业不能单方面强制劳动者接受。3.这并不意味着劳动者在任何情况下都可以拒绝变更劳动合同。(1)在某些情况下,如企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等,这种变更可能是合理的且符合法律规定的。(2)在这种情况下,劳动者应当根据实际情况进行判断,并在权衡利弊后作出决定。因此,对于企业变更劳动合同的情况,劳动者可以根据自己的实际情况和需要,选择是否接受变更。1.如果劳动者认为变更后的劳动合同不符合自己的
    2024-07-28
    146人看过
  • 中小企业自己拟定劳动合同可以吗
    用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。中小企业如何融资(一)银行借款融资:银行贷款是一种最为正规的融资方式。(二)民间融资:同正规融资相比,民间融资的供给者更了解借款人的信用和收益状况,从而克服了信息不对称带来的道德风险和逆向选择。(三)融资租赁:融资租赁是一种中长期固定资产融资,时间一般是3至5年,并且由于融资租赁有允许承租人提前归还租金的便利,因此融资租赁又兼具短期融资的优点。(四)金贝壳贷款:金贝壳是一项为无抵押、无担保的小额贷款借
    2023-07-22
    416人看过
  • 员工违反企业劳动合同管理规定可以单方辞退吗
    员工违反企业劳动合同管理规定的,企业可以单方辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;2、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为
    2023-02-18
    71人看过
  • 企业劳动合同管理系统模型
    第一章总则第一条(目的和意义)为规范公司劳动合同管理,促进劳动合同依法履行,保护公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度,第2条(适用范围)所有在公司工作并与公司签订劳动合同的员工。执行劳动合同制度,无论公司管理者还是普通员工,所有员工都必须熟悉劳动合同管理制度,并按照《劳动合同管理制度》第3条调整、稳定和协调公司劳动关系(管理责任)公司劳动人事部负责公司劳动合同的管理,其主要职责包括:1.认真学习贯彻劳动合同相关的法律、法规和政策2.办理劳动合同的订立、续签、变更、解除等手续劳动合同的订立和终止,按照本制度执行3.加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同应当以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供《劳动合同文本》。劳动合同一式两份,一份为公司,一份为员工
    2023-05-07
    90人看过
  • 企业如何进行劳动合同管理?
    劳动合同管理的重要内容如下:1.建立一套科学的劳动合同管理制度。2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。商标权的管理包括哪些第一,重视商标的设计和市场定位。商标的市场定位实质上就是建立或重新塑造一个与目标市场有关的品牌形象的过程和结果。商标的市场定位主要是包括商品的使用定位和情感诉求这两个问题。第二,增强商标使用策略,延伸商标竞争优势。企业必须利用现有的品牌优势,渗透到尚未涉及的细分市场,抢占更多的市场份额,使自己牢固地建立起消费者对企业品牌的忠诚度,巩固和扩大企业的竞争优势,有效防止对手的
    2023-07-20
    235人看过
  • 企业劳动合同最长可以签几年
    1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。一、劳动合同期限分为哪几种类型劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订
    2023-03-05
    54人看过
  • 劳动合同企业盖公章即可吗
    劳动合同作为一份合法文件,缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约,它不仅能够使得这种关系合法,也会保障劳动者合法权益,以及对雇主的一些问题带来好的解决方法,消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的,比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。一、签字盖章要注意哪些事项签字盖章一般应注意如下几个问题:第一,在签字盖章前,应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处,及时与对方协商修改,待修改后
    2023-03-04
    272人看过
  • 企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错,不需要赔偿,不存在过错,需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
    2023-06-21
    207人看过
  • 劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同吗
    劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同,无期劳动合同的签订需要满足一定的条件,根据我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些签订无固定期限的劳动合同的情况如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的;2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未续订《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的。一旦没有固定期限的合同签订,双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律条件或双方约定的条件,劳动合同就不能终止。因此,法律对签订无固定期限劳动合同的条件作出了严格规定,除非双方达成协议,否则当事人不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。没有长期劳动合同,只有固定期限和无固定期限劳动
    2023-06-20
    389人看过
  • 企业劳动合同保管不当谁来承担责任?
    一、企业劳动合同保管不当谁来承担责任?企业劳动合同保管不当的一般是由企业方承担相应的法律责任。公司与员工双方遗失劳动合同员工,性别,身份证号,系我公司合同制员工,劳动合同期限自年月日至年月日,劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当,造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任,由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。二、劳动合同是否必须由单位保管?一般在签订劳动合同时,有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同,而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本,法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
    2024-01-29
    482人看过
  • 企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?
    一、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的;依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同可以扣工资吗?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三
    2024-01-27
    444人看过
  • 企业只签订试用期合同不签劳动合同可以吗
    企业不能只签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后,公司不需要再签订新的合同。一、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
    2023-03-30
    233人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 如果两份劳动合同都在企业可以索赔吗
      浙江在线咨询 2022-11-20
      可以,按民法典规定,合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 建筑企业都签劳动合同吗
      山东在线咨询 2022-10-14
      建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同,对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 企业可以同时要求拖欠劳动合同保证金吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-29
      企业不能收取劳动合同保证金。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • 解除劳动合同企业不同意可以吗
      海南在线咨询 2022-03-31
      调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
    • 劳动合同代为保管可以吗?
      福建在线咨询 2022-07-02
      打电话给劳动局,举报说这个企业没有跟劳动都签劳动合同,劳动局人来查的时候,就会要求单位出具劳动合同,也会向劳动者询问相关的事宜。