劳动争议仲裁的审判程序-法师兄

劳动争议仲裁的审判程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:25:04 376 人看过

1、法院审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将本院组成人员、开庭时间和地点的书面通知送达当事人。

2当事人收到开庭通知后，应当按时参加审判。原告无正当理由拒不到庭，或者在庭审中未经法院同意退庭的，视为原告撤诉，被告缺席判决。

第三，法院审判一般分为预备审判和正式审判。对事实简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，可以合并预备法院和正式法院的审理程序。对于案情复杂、事实不清的劳动争议案件，法院可以安排多次庭审

第四，预备庭是正式审判前的程序性审判，主要是确定当事人的争议焦点、诉讼请求事项、当事人的举证责任、证明方式等，简单调查事实，调解

庭审结束时，当事人应当确认并签署庭审笔录。法庭笔录签署时需要补充的，应当征得法庭同意。没什么好理由。拒不签名的，由法院予以笔录，但不影响笔录的效力。（6）原告在审理过程中撤回部分仲裁请求的，仲裁庭应当予以笔录。被撤回的仲裁请求，仲裁庭不予处理。原告变更仲裁请求的，由仲裁庭备案。不影响案件审理的，继续按照变更后的仲裁请求处理。

7原告的新仲裁请求或者被告的反请求，应当分别以书面形式提出，由劳动争议仲裁委员会立案审查。如果案件需要受理，法院可以合并处理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法庭笔录相关文章

仲裁庭
劳动争议仲裁庭审阶段程序

一、劳动争议仲裁庭审程序劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。第一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。第二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。第四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。第五、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补

2023-04-06

226人看过
笔录
劳动争议仲裁开庭庭审程序

(1)核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身份,包括申请人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授权委托书;被申请人的基本信息;被申请人代理人的基本信息等。双方当事人都应当据实向仲裁庭陈述。(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。(3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后,仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求,如果不存在增加、变更请求的情形,胡-燕来申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表答辩意见。(4)仲裁庭调查。仲裁庭将就其需要了解的案件事实情况向双方当事人进行询问,一般是先询问申请人,后询问被申请人。(5)质证。

2023-04-29

250人看过
仲裁庭
劳动争议仲裁庭审程序规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第31条至46条，劳动争议仲裁庭审程序大致如下：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。4、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。5、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲裁庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不

2023-02-25

331人看过
仲裁庭
人事劳动争议仲裁庭审程序

劳动争议仲裁庭审程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务；3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。一、经济仲裁庭开庭程序有什么？(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂

2023-03-15

421人看过

仲裁庭
人事劳动争议仲裁庭审程序

相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。仲裁机构审理劳动、人事争议案件，除涉及国家秘密、军事秘密或其他法律法规规定的情况外，应公开审理。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。公开开庭审理的案件，公民可向仲裁机构申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和仲裁机构不

2023-04-28

117人看过
仲裁庭
劳动争议仲裁庭开庭审理程序

仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书

2023-02-04

297人看过

换一批

#审判阶段

北京

律师推荐

查看全部律师

#审判阶段知识导航

刑事诉讼知识频道

展开

#法庭笔录