男子违反公司规定被开除起诉单位违约被驳回-法师兄

男子违反公司规定被开除起诉单位违约被驳回

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:45:07 360 人看过

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。

余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。

2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时操作两台铣床。因为操作速度过快，导致产品出现质量问题，宁波昊天机械有限公司对余先生罚款两次。余先生感觉自己收入上受到影响，一时难以接受，于是拒绝同时操作两台铣床。宁波昊天机械有限公司遂根据公司《员工守则》的有关规定对余先生记大过三次，并于2009年5月21日解除双方的劳动合同。

经向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，余先生不服仲裁裁决，后向法院提起诉讼要求宁波昊天机械有限公司支付经济补偿金12444元。

镇海法院经审理认为，宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致，而是与其操作节奏有关，余先生以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床，显然违反了公司规章制度。宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。据此，法院判决驳回余先生的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
被单位开除却不知10年后维权被驳回

10年前赵先生被单位开除了，从来不上班的他却一点儿也不知道。如今得到消息，他状告单位索赔自己的退休待遇。日前，法院作出判决，赵先生本应在60天劳动争议申诉期内维权，此案超期近10年，只好驳回诉讼请求。不知自己被单位开除去年10月份，52岁的赵先生（化名）在街上偶遇一个多年前的老同事。攀谈中，赵先生得到了一个坏消息。同事告诉他，在10年前出了“事儿”以后，赵先生就被单位开除了。同事所说的“出事儿”，是指赵先生在10年前与单位领导动手的事儿。原来，赵先生在25年前就调入辽宁省某公司，曾任科长。1995年，由于单位的岗位调整，赵先生所在的科室被撤销，他也从科长变成了“待岗”，由单位发放基本生活费。1998年的10月份，赵先生到单位报销采暖费，与单位领导发生纠纷，双方发生撕扯。此后，赵先生就一直没去过单位。没想到，10年以后他与老同事的偶遇，才得知他已经被单位开除10年了。状告单位索赔退休待遇陈年

2023-04-22

228人看过
社会保险
公司解除违反单身约定可以开除员工吗？

即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单位因员工违反单身约定而开除员工的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给员工。一、公司无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。一、违法的辞退主要表现为三大情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。二、公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

2023-03-20

497人看过
营业执照
违背公司规定被开除公司赔钱吗

员工违反公司规定被开除，公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；其他。一、如何依据新劳动合同法补偿《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二、自动离职有没有经济补偿金吗员工自动辞职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。三、单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳

2023-06-20

313人看过
刑事犯罪
哪些规定被违反导致学生被开除？

义务教育阶段是不能开除学生的。根据教育部颁布的《普通高等学校学生管理规范》。第五十五条学校对学生的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。第五十六条学校在对学生作出处分决定之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩。学校开除学生退学费吗基本上学校无权开除你。如果是高中可参考下面的情况，如果是九年义务教育期间那就更不可能了。以下规定供你参考普通中等专业学校学生学籍管理规定第四十条有下列情况之一的学生，可酌情给以勒令退学或开除学籍的处分：1．反对党的基本路线，组织煽动闹事，扰乱社会秩序，破坏安定团结，造成严重后果者；2．触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；3．破坏公共财产，偷窃国家、集体和个人财物，造成严重损失和危害者；4．打架斗殴、行凶、赌博、偷盗等屡教不改者，品行恶劣、道德败坏，造成较严重后果者；5．违反校纪校规，情节极为严重者；6．一学期旷课超过72学时或在学期间旷课累

2023-07-06

369人看过

申请劳动仲裁
员工违反纪律被开除单位要赔偿吗

员工违反纪律被开除单位无需向员工支付经济补偿金。用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。但是需要支付员工正常工作时间的工资。对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位有权利开除劳动者，具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。员工违反纪律扣钱违法吗一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那

2023-08-08

308人看过
违约金
换中介买房被诉违约法院一审驳回起诉

市民韩先生通过一中介公司看房后，又通过其他中介与房主交易，被诉至法院讨要违约金。日前，宣武法院判决韩先生有选择中介的权利，驳回了中介公司起诉。看房协议不得与其他中介交易今年5月7日，韩先生夫妇到恒宇世纪中介公司，中介人员带领他们到房山看了一套房。双方签订了看房协议，协议约定，韩先生夫妇购买该房必须通过恒宇公司，不得与房主私下接触或通过其他中介进行交易，否则视为违约，须支付总房款的3%作为违约金。恒宇公司认为，是公司为韩先生提供了机会，但韩先生最终通过另一家中介公司与出售方办理了交易手续。恒宇公司起诉韩先生夫妇，称为该房屋做了2000元的广告费用，要求支付6余万元的违约金。韩先生认为，涉案房屋是公开信息，中介公司不具有独占性，他有权利选择更适合自己的中介公司。宣武法院发现，出售方多次在网上发布出售信息，有多个中介和个人联系看房。一审判决消费者有选择中介权利法院认定，恒宇公司的房屋信息，也是通

2023-06-09

235人看过
违约金
硕士生状告原单位讨还离职违约金被驳回

硕士生讨还离职违约金被驳回受资助完成学业后不认《培养协议》因对原单位收取离职违约金不满，侯小坤（化名）将资助他完成学业的某科技公司告上法庭，要求公司返还他已支付的离职违约金13776元。近日，上海长宁区法院一审判决驳回侯小坤的诉讼请求。2004年9月，侯小坤考入东南大学攻读硕士研究生。由于家里经济条件不好，无力支付学费、住宿费，侯小坤参加了科技公司与东南大学的一个联合培养项目，从自费研究生转为科技公司出资培养的研究生。2006年8月，侯小坤与科技公司签订了《培养协议》，科技公司为侯小坤支付了学费、住宿费、学科资助费以及助学金等共计56700元。2007年4月，侯小坤从东南大学毕业后，按约到科技公司工作，双方签订了劳动合同。2009年11月，想换个环境发展的侯小坤向公司提出辞职申请，由于未满约定的5年服务期限，公司要求他按剩余服务期比例支付违约金26750元，侯小坤如数给付后离职而去。今年2

2023-06-09

190人看过
仲裁委员会
违反公司规定被解雇，员工败诉

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时

2023-06-09

324人看过

欠款
请人去拍卖会举手被认定违规中介起诉被驳回

市民刘某某在珠海平沙迎雁东街有一套约100平米的旧房，几年前因生意亏损，她向继子借款9万元后无力偿还，被告上法庭。法院随后将房产查封，于今年3月举行拍卖筹集欠款。令人蹊跷的是，事后有参加该次拍卖会的人自爆，只是到现场坐了坐，事后就收到一名为竞拍者充当中介的女子李某英送来的8000元钱(南都珠海读本2013年8月27日曾报道)参加一场拍卖会，举举手事后就分到了8000元钱2013年3月珠海的一场房屋拍卖有人慷慨送钱演戏，此事经本报披露后引发关注。媒体昨日从法院获悉，确有参与拍卖的受让人串通压低价格，认定拍卖中介违规，裁决该次拍卖无效。涉案房产重新拍卖媒体事后查证，参加刘某某房产拍卖会的人员中，有两人最终承认确实各收了8000元，付款人均为中介李某英。业主刘某某为此质疑，中介为了多赚取差价，涉嫌故意串通参加竞拍人员，压低价格，否则哪有这么慷慨参加拍卖会就给钱的。刘某某随后向法院投诉此事。金湾法

2023-06-08

188人看过
合同无效
男子回家看病危的儿子被单位开除合法吗

男子回家看病危的儿子被单位开除一般是不合法的。用人单位有权制度单位的规章制度，也要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者符合规定程序请假的，用人单位应当给予批准。一、开病假条会被开除吗?开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、骂老板被开除公司要赔偿吗骂老板被开除公司要

2023-06-25

161人看过
无固定期限劳动合同
男子上班睡觉被解雇起诉索赔被驳回

1981年出生的广西籍工人邓某才因睡觉被公司解雇，为相关权益索赔将中山市某公司告上法庭。近日，该案经过法院一审二审，市第二人民法院作出一审判决，驳回邓某才的诉讼请求。邓某才不服一审判决，提起上诉，市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。员工非法解聘应获补偿据了解，邓某才原是中山市某公司生产线组长，2003年9月入职被告公司，任操作工，后为组长，月薪3070元，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年11月12日，邓某才在已经停机没有运作的拉边旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人员看到并照相，被告公司以此为借口将他辞退。邓某才认为，根据该公司《员工手册》规定，在工作时间睡觉或超时休息，只应给予严重书面警告的处分。辞退属于违法解除劳动合同。此外，邓某才还表示，被非法辞退后无法完成在职大专学习，应向公司讨回学费。为此，邓某才向法院起诉，请求判令：一、被告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

2023-06-10

452人看过
劳动者
违反公司规定被开除，劳动者有权要求赔偿吗？

这段内容强调了公司的管理制度是员工必须遵守的行为准则,如果违反规定可能会被开除。同时,也提到了劳动者与用人单位发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,并且劳动仲裁委员会由多个部门的代表组成。重点在于强调公司制度对于员工行为规范的重要作用,以及保障劳动者权益的机制和途径。根据公司制度，被开除的劳动者无法要求赔偿。若劳动者因严重违反用人单位的管理制度而被用人单位开除，用人单位无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。劳动者违反规定用人单位可否开除？根据我国《劳动法》第

2023-09-10

345人看过

违约金
如果您违反公司规定被解雇，公司是否要求违约金

如果你违反公司规定被解雇，公司是否要求违约赔偿金？否。中国法律明确规定，只有在两种情况下，公司才能同意由员工承担违约赔偿金：1.培训服务期公司为员工提供特殊培训费用，进行专业和技术培训，并可与员工签订协议，约定服务期限。竞业禁止公司和员工可在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿，如果员工违反公司规定被解雇，公司可能不会要求支付违约金此外，公司可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件2.严重违反公司制定的规章制度3.严重失职渎职，对公司造成重大损害4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提议后拒不改正5.因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，胁迫或利用他人的危险6.被依法追究刑事责任根据

2023-05-07

408人看过
仲裁机构
违反单身约定怎么开除员工

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。一、劳动合同补充协议是否能够拒签劳动合同补充协议可以拒签。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、保密协议无效的情况保密协议是指员工离职时，公司与

2023-03-25

275人看过