延迟支付工资是违法行为,但如果能够进行协商并支付工资,那么会更好。但如果用人单位依然拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。如果还是没有发工资,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。

延迟支付工资是违法行为，但如果能够进行协商并支付工资，那么会更好。但是如果还是不发工资的话，那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位，或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的，员工可以辞职并且起诉单位，要求支付工资还有赔偿金。

工资拖欠严重，员工可以采取哪些行动？

工资拖欠是劳动法律中一个重要的问题,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下行动:

1. 向劳动监察部门投诉:如果员工的工资拖欠已经超过了一个月,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查,并采取必要的措施来解决这个问题。

2. 寻求法律援助:如果员工的工资拖欠已经很长时间,他们可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解他们的权利,并为他们提供法律建议。

3. 申请劳动仲裁:如果工资拖欠问题无法通过其他方式解决,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭将审查案件,并做出裁决。

4. 寻求帮助:如果员工发现自己的工资拖欠,他们可以采取行动来维护自己的权益。例如,员工可以与同事讨论这个问题,并寻求帮助来解决问题。

工资拖欠是劳动法律中一个严重的问题。如果员工遭受工资拖欠,他们应该及时采取行动来维护自己的权益。

工资拖欠是劳动法律中一个重要的问题,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下行动:向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、申请劳动仲裁或辞职并起诉单位,要求支付工资和赔偿金。因此,员工应该了解自己的权利,及时采取行动来维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。