1、国家规定的加班费的计算方法夜间加班费是我工资的150%,周末加班费是200%,国定假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基数。如何确定加班工资基数
人力资源和社会保障部负责同志说,如果劳动合同中有工资协议,应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中,工人还需要了解相应的规则。在正常情况下,雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前,员工的年平均月工作日和工作时数分别为20.83天和166.64小时,而年平均月工资日和工资时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发薪时间折算,计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
III.分类计算
确定加班工资计算基数后,必须区分不同情况,才能准确计算加班工资。在实践中,我们应该把握以下几点:
1。标准工时制加班工资的计算
根据《劳动部关于印发〈劳动法暂行规定〉的通知》;工资支付>;,工资应按照以下标准支付:
(1)如果用人单位依法安排劳动者延长每日法定标准工作时间以外的工作时间,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,如果雇主依法安排雇员在法定假日工作,工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。
(3),员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%
2。综合工时制下加班工资的计算
根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定,经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时,超出部分视为延长工作时间,并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作制下加班工资的计算一般来说,批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班工资。但需要注意的是,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,仍应支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下加班工资的计算
如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间,其工资应不低于150%,根据上述规定的原则,其法定工作时间计件单价的200%和300%
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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基本工资加班工资如何计算?陕西在线咨询 2022-07-11基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果
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周末加班工资如何计算基本工资辽宁在线咨询 2022-08-01计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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劳动合同中有加班工资如何计算加班工资湖南在线咨询 2022-05-081.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确
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加班工资如何计算工资基数江苏在线咨询 2022-08-13合理确定职工加班费计算基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可
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加班工资是基本工资是如何计算的呢?新疆在线咨询 2022-08-04加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资。