离职手续如何办理-法师兄

离职手续如何办理

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:00:08 206 人看过

具体而言，员工离职手续办理如下：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

2、离职流程主要包括以下内容：

ａ）门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

ｂ）员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

ｃ）离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；

ｄ）离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；

ｅ）如员工有需要，为其开具《离职证明》。

拿到《离职证明》后，按以下进行离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

签订劳动合同
员工如何办理离职手续

一、员工如何办理离职手续员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。离职手续主要是以下4点：1、确定离职当月的考勤2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。二、员工入职手续的办理新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。法律咨询：网友：员工入职应注意哪些问题？律师：1、保持谦逊有礼

2023-04-22

283人看过
支票
如何办理离职交接手续

实践中，员工离职时按以下办理交接手续：第一、交接准备交接准备分六个方面：（1）将已经受理的经济业务处理完毕；（2）将尚未登记账目的登记完毕，结出余额，并在最后笔余额后加盖出纳人员名章；（3）整理应该移交的各种资科，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料；（4）编制移交清册，将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清；实行电算化的单位，移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容；（5）出纳账与现金和银行存款总账核对相符，现金日记账余额要与库存现金一致，银行存款日记账金额要与银行对账单一致；（6）在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期，并加盖名章。第二、移交过程出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收，具体要求是：（1）库存现金要根据日记账余额当面点交，不

2023-02-23

481人看过
经理
如何办理员工入职离职手续

一、标准：1、会所员工一律实行聘用合同制。2、会所招聘实行以岗用人，能位相应。3、人力资源部是会所人员招聘的唯一合法机构。4、用人部门必须参与招聘考核。5、招聘部门领班及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘考核。二、程序：1、编制并审批招聘(1)总经理确定各岗位人员编制。(2)由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。(3)人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。2、人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。3、应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。4、用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。5、到人力资源部办理聘用手续。招聘程序图，部门提出申请(若不符合岗位编制，需报总经理)

2023-02-25

116人看过
试用期
试用期离职手续如何办理?

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

2023-04-22

369人看过

试用期
试用期离职手续如何办理

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。相关试用期的法律法规：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

2023-04-22

451人看过
试用期
如何办理试用期离职手续？

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单λ，可以解除劳动合同。2、正规单λ办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单λ完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于Υ约金的问题。首先是否涉及Υ约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。相关试用期的法律法规：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以

2023-04-22

231人看过