员工当月工作不满15日社保还用承担吗-法师兄

员工当月工作不满15日社保还用承担吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 23:40:20 58 人看过

在资历期限不足以满足15个工作日的劳动合同中，员工所需缴纳的社会保障费用仍然由雇主承担。

作为公平劳动权的持有者，员工有权自由参与各种就业市场的竞争，并且可以自主作出劳动意向的选择；他们还有资格领取相应的劳务薪酬；在辛勤工作之后，员工也拥有合理的休息调养的权益；此外，他们同样享有劳动安全和卫生方面的保护，而且还有机会参加各种职业技能的培训；员工还享有社会保障福利的优先权；当与劳动相关的纠纷出现时，员工亦有权利通过合法程序维护自身权益，以及法律所赋予的各项劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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