孕妇被安排监考违反劳动法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-17 01:07:41
192 人看过
扩展阅读
-
孕妇加班违反劳动法吗?劳动法对孕妇的保护你知道多少?
192人看过
-
公司开除孕妇是否违反劳动法
252人看过
-
不合理的工作安排违反劳动法
226人看过
-
领导安排了非本职工作违反劳动法吗
71人看过
-
孕妇在劳工法规定下的工作安排
451人看过
-
孕妇被判刑监狱关押孕妇吗
240人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动法禁止孕妇监考安排吗重庆在线咨询 2021-12-25《劳动法》没有明确规定孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第六十三条女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
-
怀孕期间员工被安排监考合法吗湖南在线咨询 2022-03-21首先,如果您因为怀孕,不能胜任原劳动的,单位可以根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是由于你怀孕之后不宜从事原工作内容,用人单位可以根据情况进行调整。但是单位不可以降低基本工资。其次,在您怀孕期间,除非是严重违反用人单位的规章制度的、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
-
公司让孕妇加班让孕妇加班违反劳动法吗澳门在线咨询 2022-07-01劳动法对孕妇加班有规定,如下:《劳动法》第六十,一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
孕妇加班违反劳动法有什么后果吗?广东在线咨询 2022-07-27《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
孕妇违反劳动法办法能不能辞退北京在线咨询 2022-11-271.答案是可以。 2.《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。