满足下列条件的,能解除无限期的劳动合同:
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的;
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。
解除无限期劳动合同补偿标准是怎样的?
解除无固定期限劳动合同有两种情形:
1、协商解除
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
补偿标准:
参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同解除应符合什么条件?河北在线咨询 2022-11-12可以解除无固定期限劳动合同的情形包括: 1、用人单位和劳动者协商一致; 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错; 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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试用期解除劳动合同应符合哪些条件台湾在线咨询 2023-02-18有下列条件: 1.被证明不符合录用条件。 2.严重违反单位规章制度。 3.严重失职,给单位造成重大损失。 4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5.存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6.单位需要裁员。
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解除无限期劳动合同有哪些条件湖北在线咨询 2023-03-02解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。