竞业限制最长有多长时间-法师兄

竞业限制最长有多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:11:15 320 人看过

竞业限制的期限最长是2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制期限不得超过多长时间

《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

合同条款
竞业禁止时间有多长

一、竞业禁止法律关系的内容竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的，而竞业禁止主要表现为对义务主体的限制。在笔者看来，不竞业义务主要表现在以下几个方面：（一）董事、经理的竞业禁止义务1、对股东、合伙人的规定中国公司法只规定了有限责任公司与股份有限公司两种形式，而有限责任公司系由董事执行业务，故无必要规定股东的竞业禁止，但境外立法关于股东的不竞业义务的规定，仍有借鉴意义。2、对董事、经理的规定董事、经理竞业禁止义务是由董事、经理的忠实义务派生出来的，从根本上说，董事、经理的权利义务是由其与公司间的关系引起的。（二）对一般雇员的规定董事、经理的竞业禁止义务是基于法律条文的直接规定产生，而公司往往通过与一般雇员竞业禁止合同或在其他合同中订立竞业禁止条款，禁止雇员以任何形式受雇于与其任职或曾任职单位有竞争关系的企业。有学者认为，此类合同或条款与中国《宪法》赋

2023-06-07

79人看过
法律综合知识
竞业限制最长期限是多少个月的

一、竞业限制最长期限是多少个月的竞业限制的时间是最长为2年。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业禁止协议违约金的标准是竞业限制违约金参照标准，是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法律上并没有相关的规定，但并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

2023-08-15

252人看过
竞业限制
竞业限制的期限最长能达到多久

竞争期限由用人单位与劳动者约定，竞争期限的约定不得违反法律、法规的规定；劳动合同终止或终止后，不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。竞业限制协议期限是多久竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低，国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得

2023-08-16

492人看过
法律综合知识
竞业限制争议是否属于劳动争议，竞业限制期限是多长时间

一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

2024-01-07

136人看过

法律综合知识
竞业限制期限最长为几年，竞业限制的补偿金

一、竞业限制期限最长为几年？《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，最长时间不能超过两年。二、竞业限制的补偿金（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争

2024-02-02

461人看过
解除取保候审
取保候审时间最长限制为多长？

根据《刑事诉讼法》第七十九条，人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。取保候审、监视居住期间，不得中断案件调查、起诉和审理。如发现不应追究刑事责任或取保候审，监视居住期限届满，应及时解除取保候审，监视居住。解除取保候审，监视居住，应当及时通知被取保候审，监视居住人和有关单位。取保候审最长多长时间到期不超过十二个月。依照相关法律规定，在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保

2023-08-08

309人看过
强制执行
强制执行时间最长有多长

一、强制执行时间最长有多长法院强制执行期限要视具体情况而定：1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。有下列情形之一的，上一级人民法院可以根据申请执行人的申请，责令执行法院限期执行或者变更执行法院：1）债权人申请执行时被执行人有可供执行的财产，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月对该财产未执行完结的；2）执行过程中发现被执行人可供执行的财产，执行法院自发现财产之日起超过六个月对该财产未执行完结的；3）对法律文书确定的行为义务的执行，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未依法采取相应执行措施的；4）其他有条件执行超过六个月未执行的。3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人

2023-06-06

469人看过
竞业限制
竞业限制赔偿金一般要赔付多长时间

竞业限制补偿金的支付一般不超过两年，具体期限应与劳动者履行竞业限制期限一致，最长期限是两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿、可以一次性支付，具体支付期限由双方约定。一、竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议怎么签订我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：1、明确竞业限制对象竞业

2023-06-19

481人看过

监视居住
有关限制最长拘留时间

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。是否有证据证明犯罪嫌疑人构成犯罪，且需要逮捕羁押，检察院要对公安机关收集的证据进行审查，如果检察院认为证据不足，就不会批准逮捕，公安机关就应当变更强制措施或释放。因此，犯罪嫌疑人在被采取刑事拘留的强制措施后，拘留最长不得超过三十七日。逮捕、刑拘的区别刑事拘留和逮捕的区别有：一、执行地点不同。刑事拘留的执行地点在拘留所，而逮捕的执行地点在看守所。二、决定机关不同。刑事拘留的决定机关是公安机关和检察机关；逮捕的决定机关是检察院和法院。三、羁押期限不同。刑事拘留最长只能羁押三十七天，而逮捕后的羁押期最长可以达到三个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多

2023-07-19

420人看过
竞业限制
竞业限制的期限最长可以是多少？如何知道竞业限制的期限？

竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识，商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限，并且给予劳动者合理的补偿即可。竞业限制补偿发多久竞业限制补偿金发放期限为竞业限制条款所约定的期限，最长不超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

2023-07-08

214人看过
法律综合知识
多长时间是审查起诉期限的最长限制

一、多长时间是审查起诉期限的最长限制审查起诉期限的最长限制为45天。速裁程序案件最长为25天。我国《刑事诉讼法》规定人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。根据《刑事诉讼法》第一百七十二条人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。二、审查起诉阶段嫌疑人的权利审查起诉阶段嫌疑人的权利如下：1．获得法律帮助的权利。2．委托辩护人的权利。3．申

2023-08-23

449人看过
未成年犯罪
经侦拘留限制时间最多多长？

关于经侦治安拘留的期限如下所示：要看具体情况，如果是传唤、拘传讯问一般续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时，如果不应拘留的，传唤、拘传结束即应释放；如果应当拘留的，传唤、拘传结束就会被送到看守所关押，最长24小时送看守所。也就是传唤、拘传后如果48小时人没有释放，那肯定是被拘留了。未成年犯罪经侦拘留后还能出来吗拘留就不是配合调查了，那是公安机关认为涉嫌刑事犯罪被刑事拘留了。拘留后，公安认为应逮捕关押的，会在三至四天报检察字批准逮捕，特别情况可以到七天，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日，检察字在七天之内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给

2023-07-07

60人看过

竞业限制
的竞业限制协议期限最长可以签多久

单位与劳动者签订的竞业限制协议最长可以签2年，超过3年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。有效的竞业限制协议根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定可以看出，竞业限制条款的有效需满足下列条件：１）用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿，否则竞业限制会被视为霸王条款而无效；２）竞业限制的期限最长不得超过２年；３）竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；４）竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限定具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等；５）单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密；６）竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的

2023-07-27

144人看过
竞业限制
竞业限制期限不得超过多长时间，竞业限制协议无效的情况是什么？

一、竞业限制期限不得超过多长时间竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议无效的情况是什么竞业限制协议无效的情况有：1.协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。2.超过竞业禁止的期限，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。3.不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。三、签订竞业限制协议的

2023-06-23

292人看过