责任认定工伤标准-法师兄

责任认定工伤标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:00:38 182 人看过

一、责任认定工伤标准

责任认定工伤标准如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

二、工伤认定怎么调查核实

工伤认定调查核实的方式是社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，进行以下调查核实工作：根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料；其他。

三、申请工伤认定要哪些材料

1.工伤认定申请表;

2.受伤害职工的身份证复印件;

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

工伤认定标准
工伤认定标准上是什么？有工伤认定标准吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤

2023-03-03

387人看过
法律综合知识
民事责任认定怎么认定标准

一、民事责任认定怎么认定标准在民法典中，民事责任的认定遵循一系列严格的标准。1．我们需要确定损害后果的客观存在。损害是指因人的行为或对象的危险性而导致的人身、财产或精神方面的合法权益所遭受的不利后果。2．我们要考虑行为与损害之间的因果关系。这里所指的因果关系是指行为是导致损害的原因，损害是行为的必然结果。（1）这种因果关系的表现形式有多种，如一因一果、一因多果、多因一果和多因多果。（2）在确定因果关系时，我们通常采用相当因果关系说，即“无此行为，虽不必生此损害，有此行为，通常即足以生此种损害者，是为有因果关系”。（3）当因果形式复杂时，我们还需要考量损害的原因力，以确定行为人是否承担侵权责任以及责任的大小。3．行为的违法性也是认定民事责任的重要标准。行为的违法性包括形式的违法和实质的违法。（1）形式的违法是指行为与法律的明文规定相抵触。（2）实质的违法则是指行为虽然未违反具体法律规则，但违

2024-07-13

60人看过
工伤责任认定
"工伤认定中的责任认定书同等责任问题"

责任认定书同等责任的，可以认定为工伤。法律明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。因此，只要不是主要责任，就可以认定为工伤，职工在事故中负同等责任的，没有达到主要责任的程度，可以认定为工伤。工伤责任认定书谁写工伤事故认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，也是我们能否获得工伤赔偿的唯一标准。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部

2023-07-09

87人看过
交通事故责任认定
交通事故责任认定与工伤认定：判断标准与程序指南

在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。下列情形可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。交通事故主要责任是什么以下情况交通事故承担主要责任：1、车辆在路口未按规定让行或未按交通信号通行事故；2、车辆违反右侧通行规定或未按规定变更车道事故；3、机动车未按规定会车、后车未与前车保持安全距离以及未按规定调头、超车、停放、装载等事故；4、行人未按规定通行的事故；5、道路施工方未按规定施工、作业事故等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）

2023-08-15

400人看过

机动车
责任认定书同等责任是工伤吗

责任认定书同等责任的，可以认定为工伤。法律明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。因此，只要不是主要责任，就可以认定为工伤，职工在事故中负同等责任的，没有达到主要责任的程度，可以认定为工伤。一、上下班意外摔伤是不是工伤上下班意外摔伤不一定是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。二、上班路上摔伤上班公司应该给工资吗根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看

2023-06-27

123人看过
工伤责任认定
工伤责任认定的挑战

责任无法认定有工伤。工伤认定标准主要考虑以下几个方面：1、首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；2、职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。事故责任无法认定怎么办1、机动车之间事故责任无法确定的情形。此种情况下，若依据《交通安全法》76条之规定，由有过错的机动车一方承担赔偿责任，也即按过错责任原则划分赔偿比例，那么将会无比例可循。但事实上，如果一方在法庭上有证据证明对方有过错，或是对方承担的过错责任事实上要大于自己，那么也很可能获得法官对自己过错更小的认可，从而获得对自己更有利的判决。否则，在责任无法认定的情况下，法院很可能会依照民法公平原则让各方均分事故的赔偿比例。2、机动车与非机动车、行人之间事故责任无法确定的情形。对于机动车与

2023-07-03

228人看过
工伤认定标准
工伤老板不负责怎么办,工伤认定标准

一、工伤老板不负责怎么办建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发

2023-06-17

167人看过
扶养
工地工伤包工包料责任认定

包工不包料受工伤，雇主和包工头承担连带赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。工地上出现工伤谁负责？根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。此外，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有

2023-07-16

239人看过

侵权责任
宠物咬伤人的责任认定标准是什么?

1、饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。2、违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。3、禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。4、动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但能够证明尽到管理职责的，不承担责任。5、遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。6、因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。一、被拴着的狼狗咬人谁责任大些一般情况饲养人要赔偿，但如果能够证明被侵害人有故意或者重大过失，可以减轻责任或免责。狗咬到人，狗主人需要承担民事

2023-06-27

58人看过
劳动保护
认定责任事故罪的标准

重大责任事故罪是指在生产作业中，违反了相关安全管理的规定，因次发生重大伤亡事故，或者造成其他恶劣结果的行为。相关法律表明，当因为事故造成一人以上死亡，或者三人以上重伤的，或者造成直接损失五十万元以上金额的，或者其他造成恶劣结果的情形。满足上述其中一项，都应予立案追诉。重大责任事故罪是什么根据刑法134条规定，本罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的构成要件为：1、本罪的犯罪主体为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工；2、客体是人身和财产；3、客观方面重大责任事故罪的行为是在生产、作业中违反有关安全管理规定。这里的违反有关安全管理规定，是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度。因此，这种有关安全生产规定包括以下三种情形：（1）国家颁布的各种有关安全生产的法律、法规等规范性文件。（2）企业

2023-07-01

309人看过
法律综合知识
工伤认定标准2024最新工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为

2024-05-01

278人看过
工伤保险
工伤事故责任认定分类

按照《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定工伤的情形职工有下列情形之一

2023-02-17

474人看过

工伤赔偿标准
攀枝花工伤赔偿标准工伤认定标准

《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。”第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

2023-02-26

278人看过
工伤责任认定
眼睛九级工伤责任认定

眼睛工伤九级：1.一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;2.双眼矫正视力等于0.5;3.泪器损伤，手术无法改进溢泪者。一、眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准一级双眼无光感或仅有光感但光定位不准者二级1.一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)2.双眼视野≤8%，(或半径≤5°)三级1.一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°)2.双侧矫正视力

2023-06-24

495人看过