劳动合同纠纷需要提供的证据有：

(一)证明当事人主体资格的证据。

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

一、劳动争议当事人如何举证

劳动争议当事人的举证：

1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。

2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。

主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。

5、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。

二、合同纠纷需要提供哪些证明

合同纠纷需要提供以下证明：

1、证明当事人诉讼主体资格的证据，当事人为自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本，当事人为法人或者其他组织的，应当提交营业执照、社区法人登记证等登记材料，当事人名称在建设工程法律关系成立后发生变更的，应当提交登记机关出具的变更证明；

2、证明建设工程合同关系建立的证明建设工程施工合同，增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证表等；

3、证明施工工程合同履行情况的证据，如工程预算、决算报告等，支付工程款的付款凭证，当事人共同确认工程量和质量的证据，如工程验收、结算凭证、质检报告等；

4、提交诉讼请求的计算依据本金、利息、违约金、赔偿金等支持诉讼请求的计算方法和清单，当事人认为应当向法院提交的其他证据。