雇佣合同的管辖权有哪些规定-法师兄

雇佣合同的管辖权有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:40:24 106 人看过

《民事诉讼法》第21条对雇佣合同的管辖权有哪些规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与其经常居住地不一致的，由其经常居住地人民法院管辖由被告住所地人民法院管辖，劳动合同案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

可分为以下几种情况：

1劳动合同纠纷采用预仲裁程序处理。如果一方对仲裁结果不满意，一方当事人可以根据《劳动合同纠纷调解法》第二十一条的规定依法向法院提起诉讼

“劳动合同争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动合同争议。劳动合同争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动合同争议仲裁委员会管辖。如果：h当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地由当地劳动合同争议仲裁委员会管辖。“本条规定了劳动合同争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则

2.对于仲裁结果，劳动合同争议的任何一方均可向法院提起诉讼

有三种诉讼。一种是《雇员法》另一个是企业诉讼，第三个是双方诉讼

如果员工提起诉讼，他们通常在劳动合同履行地提起诉讼，因此，如果企业提起诉讼，仲裁管辖权和法院管辖权不会不一致，起诉地可能与仲裁地不一致

如果双方都起诉，从方便工人的角度来看，应由劳动合同履行地的法院管辖

3。劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由劳动者在合同履行地提出仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷若干法律适用问题的解释》第八条的规定，本案由用人单位所在地的企业提出

用人单位所在地没有仲裁，是否可以直接在业主所在地提起诉讼：劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖也就是说，劳动合同履行地和雇主所在地的法院对劳动合同纠纷具有管辖权

上述知识就是对“劳动合同管辖权的规定是什么”问题的答案。劳动合同争议仲裁委员会负责本地区劳动合同争议的管辖。劳动合同争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动合同争议仲裁委员会处理。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多纠纷调解相关文章

调解委员会
国家规定的雇佣合同解析

国家规定的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同的格式是什么劳动合同甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产

2023-07-01

88人看过
劳动者
雇佣合同和雇佣合同有什么区别

合同和雇佣合同有什么区别？关于劳动合同与劳动合同的区别问题，我将作一个简短的回答：劳动合同与劳动合同的区别。主题不同。在合同中，承包人不仅要把自己的技能和设备作为一项工作，而且要要求这类工作有结果，并将这些结果付诸实践，交付给特定的发包人，即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。劳动合同的客体只是劳动者提供的服务，并不要求劳动本身产生劳动成果。2。双方的地位不同。在合同中，承包人与定作人地位平等，承包人在其工作范围内享有独立的自主权。在雇佣关系中，劳动者与用人单位之间存在着一定的个人依附关系。一般来说，员工在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属关系。

2023-05-31

202人看过
法律综合知识
运输合同与雇佣有哪些区别？

其一，两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资。其三，两者主体之间的关系不同。在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人要受雇主指示的约束。《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

2024-04-18

194人看过
工伤保险
关于雇佣关系的法律规定有哪些

雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、什么是形式雇佣和实质劳动关系关于形式雇佣实质劳动关系的规定如下：形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系；判断雇佣关系是否存在，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；其他。二、退休人员再工作工伤怎么办1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021.1.1生效）的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同

2023-04-12

254人看过

法律综合知识
承揽和雇佣合同有哪些区别

承揽合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，双方存在管理与被管理的关系。3、风险负担和责任承担不同。4、报酬给付方式不同。在承揽合同中，由于合同的标的是工作成果，一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效

2024-05-01

395人看过
合同期限
雇佣合同的期限是如何规定的

《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成一定工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同建立和谐稳定的劳动关系，不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系。此外，《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员，第十五条劳动合同是指用

2023-05-07

372人看过
法律综合知识
指定管辖的规定有哪些,可以指定管辖的情形有哪些

一、指定管辖的规定有哪些民法规定《民诉法》第37条有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决;协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。《民诉法》第38条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。刑法规定第23条上级人民法院在必要的时候，可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件;下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件，可以请求移送上一级人民法院审判(移送管辖)。《高法解释》第17条两个以上同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院管辖。尚未开庭审判的，在必要的时候，可以移送被告人主要犯罪地的人民法院审判。对管辖权发生争议的，应当在

2023-04-15

226人看过
法律综合知识
管辖权转移时间的规定有哪些

民事案件管辖移送时间法律没有明确规定，根据《民事诉讼法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。”据此规定，移送管辖的适用应当具备以下条件：（一）人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。（二）受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。（三）接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。这是对移送案件法院的要求，即不得随意移送，只能向有管辖权的人民法院移送。管辖权转移和案件移送的区别有哪些1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意；2、对

2023-08-15

194人看过

合同期限
劳动合同劳务合同雇佣合同的区别有哪些

一、劳动合同劳务合同雇佣合同的区别有哪些1．合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2．合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。二、签订劳动合同需要注意什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。三、签订劳动合同须知有哪些第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中

2023-04-12

375人看过
童工
雇佣童工协议合法吗，有哪些相关规定

雇佣童工协议合法吗？有哪些相关规定即使用人单位与未满16周岁的劳动者签订了雇佣童工协议，其行为依然是违法的，用人单位使用童工经劳动部门责令改正之日起，应当及时将其送交导其法定监护人，并接受由劳动部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的处罚，情况严重的，还应承担刑事责任，雇佣童工的法律法规规定，如下所述：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。4、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的

2023-03-02

447人看过
第三者
法律硬性规定雇佣关系有哪些

一、法律硬性规定雇佣关系有哪些雇佣关系的法律规定：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，

2023-04-01

469人看过
保险合同纠纷
雇主责任险合同纠纷的管辖权

在雇主责任保险合同纠纷案件中,被告所在地人民法院通常具有管辖权。然而,对于保险合同的管辖法院,需要区分两种情况。如果是财产保险合同,由被告住所地或保险标的物所在地的人民法院管辖。如果是人身保险合同,由于人的生命和健康不能作为保险标的物,因此以被告住所地确定案件管辖法院。在雇主责任保险合同纠纷案件中，通常由被告所在地人民法院进行管辖。关于保险合同的管辖法院，要区分以下两种情况：第一是财产保险合同。由被告住所地或者是保险标的物所在地的人民法院管辖。如保险标的物是运输工具或者运输中的货物，则可以由被告住所地或者是运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。第二是人身保险合同。由于人的生命和健康不能称作为保险标的物，因此，人身保险以被告住所地确定案件管辖法院。【司法动态】明确雇主责任险合同纠纷案件管辖原则近年来，随着航运业和物流行业的快速发展，司法实践中涉及雇主责任险合同纠纷的

2023-08-30

334人看过

侵权责任
侵权责任雇佣关系安排的规定是哪些？

一、侵权责任雇佣关系安排的规定是哪些？关于雇佣关系赔偿责任的规定是，雇员在工作过程中造成他人损害的话，由雇主承担侵权责任，但雇主承担侵权责任以后，可以向有重大过失的雇员追偿，雇主自己在工作过程中受到伤害的，雇员和雇主根据各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、侵权责任的相关规定有哪些?侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护

2023-06-16

491人看过
法律综合知识
雇佣和雇用的区别有哪些

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣与雇佣的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-12

311人看过