一、单位不签合同不交社保怎么赔偿
单位不签合同不交社保按以下方式赔偿:
1.申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠的工资、押金等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;
2.劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
二、不签劳动合同去哪里申请仲裁
单位不与劳动者签订劳动合同的,去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、不签劳动合同的仲裁时效是多久?
不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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单位不签劳动合同不交社保怎么赔偿
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用人单位不签合同也不交社保怎么赔偿山东在线咨询 2022-11-151、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不签合同不交社保怎么办天津在线咨询 2022-03-20按照法律上的强硬规定是,公司在劳动者进入公司参加工作满一个月,接下来就要开始筹备双方签好劳动合同了。由于跟劳动者签订合同后,公司就会受劳动合同约束,特别是必须得为劳动者购买五险一金了。因为公司长期不签订合同,有些劳动者可能会选择离职,而在离职的时候,因为工作多年,那么还可以要求公司支付双倍工资。但是,这么多年来还有社保损失,也是能够要求进行补偿的。 其实没签劳动合同,也没缴纳社保的,即使工作多年也
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单位没签合同不交社保怎么办辽宁在线咨询 2022-03-19协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额
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不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗广东在线咨询 2022-03-23(1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算,不是从你工作之日起算;(2)未签订书面劳动合同,双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同,那么无从赔偿了;(3)就你的情况可以补一个半月工资;(4)你需证明你与用人单位存在事实劳动关系,工资卡、考勤卡、工作服、员工集体照、工作场所照片等,总而言之,只要能证明与用人单位存在千丝万缕关系的都可以,越多越好。