一、拖欠三个月工资赔偿多少本公司发布的公告中提示，若用人单位欠付员工3个月的工资未予发放，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第85条明文规定，此种情况下，劳动行政管理部门有权责令用人单位在规定期限内支付劳动者所应得的劳动报酬。若用人单位仍未至期限支付该款项，需按照应支付金额的50％以上、100％以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

另外，若劳动者所得的劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准，用人单位有义务补足差额部分。对于拖欠工资的行为，用人单位还需要按照拖欠工资数额的25％（即25％的罚款）作为赔偿金，支付给被拖欠工资的劳动者。这笔赔偿金是在支付100％（即100％的工资）以外的，因此，总计应支付给劳动者的金额为125％（即100％的工资加上25％的罚款）。

《劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠三个月工资怎么办若贵司已拖欠雇员薪资达三个月之久，那么被雇佣者可考虑采取如下几种应对措施：

首先，尝试与雇主进行友好协商，请求其及时支付所拖欠的薪资。

其次，若协商未取得预期效果，还可选择向相关劳动法规部门寻求帮助，通过对保障监察大队进行投诉来加快问题的解决；投诉成功的话，这些监察大队将要求雇主限定日期偿还所拖欠的薪资；若是雇主未能如期履行支付义务，监察大队将会责令其按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外对欠薪雇员支付赔偿金。

最后，若上述两种途径均无法解决问题，被雇佣者还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，请求其裁定并强制执行雇主支付欠薪的责任。倘若对仲裁结果仍感不满，被雇佣者有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向当地法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

倘若雇主拖欠工人三个月之久的薪酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政管理部门有权责令该雇主支付相应的劳动报酬，如若不然，则需额外支付50％至100％的赔偿金。同时，如果所拖欠的工资低于当地政府规定的最低工资标准，雇主必须予以补足。此外，对于拖欠工资的行为，雇主还需要承担25％的罚款，因此，最终应向劳动者支付的金额为原工资的125％。