在薪酬低于当地最低工资且没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以尝试以下方法维护自己的权益:协商、调解、仲裁和诉讼。这些方法可以尽快解决薪酬问题,同时也可以维护劳动者的合法权益。

以下是几种可行的方法,可以让劳动者在薪酬低于当地最低工资且没有签订劳动合同的情况下维护自己的权益:

1.与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致的解决方案。

2.向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,寻求公正、公开的解决方案。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼。

这些方法可以尽可能快地解决薪酬问题,同时也可以维护劳动者的合法权益。

劳 动 者 维 权 方 法 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁

劳动者在遭遇不公待遇时,可以选择协商、调解或仲裁作为维权方式。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行平等商讨,寻求达成一致解决方案。调解是指由第三方调解员对纠纷进行调解,帮助双方达成协议。仲裁是指将纠纷提交给仲裁机构进行裁决,具有强制执行力。

在选择维权方式时,应根据具体情况作出选择。协商和调解方式相对灵活,可以快速解决小额纠纷,但处理结果可能受到双方利益影响。仲裁方式具有法律效力,能够对纠纷进行公正裁决,但程序相对繁琐,可能需要较长的时间。

在维权过程中,劳动者应充分了解相关法律法规,保留相关证据,以便在法律程序中为自己争取最大利益。同时,用人单位也应认真履行相关法规,避免因违规行为导致法律纠纷。

劳动者在薪酬低于当地最低工资且没有签订劳动合同的情况下,可以采取协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益。选择合适的方式需要考虑具体情况,同时要保留证据、了解法律法规,以便在法律程序中为自己争取最大利益。用人单位也应该遵守相关法规,避免违规行为导致法律纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。