一、劳动法关于竞业协议的规定是什么

为维护和保护用人单位的商业机密和与其知识产权有关的保密信息，各用人机构可根据实际情况与雇员商议并在合约中明确约定这方面的保护条款。然而需要注意的是，竞业禁止的适用对象仅限于那些直接管理用人单位事务、掌握先进技术以及应承担严格保密职责的高层管理者、具有高级技术资质的专业员工及其他特殊岗位人员。关于竞业禁止的范围、地域、时效等具体规定，须由用人单位与该类雇员协商后共同确定，同时，禁业协议的签署不得违背国家法律规定或社会公共利益。解聘或终止聘用合同后，前述规定下的各位雇员若前往与原单位生产或经营相同产品、创建相似业务的存在竞争关系的其他用人单位供职；或是自行创业，生产或运营同类产品、经营类似业务，其竞业禁止义务的有效期也应当最多不超过两年。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动法关于请假不批怎么办

在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作，如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞；如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾，公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

在我国劳动法律法规体系中，对用人单位与掌握公司关键技术及相关保密资讯的雇员之间可以签署竞业限制协议做出了相应规范。此种协议旨在约束员工在离职后的一段特定期间内，不得从事与其原来所在企业存在直接或间接竞争关系的职业活动。同时，协议所涉及的内容必须遵循符合现行法律法规的原则，并经过双方的充分协商达成一致意见。至于其中的禁止范围、地域、时效等事项亦应详尽注明，并且严禁其违背社会整体利益。任何违反上述约定的当事人均需承担相应的法律后果。