当劳动合同的客观情况发生重大变化且无法履行时,用人单位和劳动者可以解除劳动合同。这种情况通常发生在劳动合同法律关系中,例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致劳动合同无法履行的情况,或者发生不可抗力使得劳动合同无法履行。
当出现影响劳动合同的客观情况发生重大变化时，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
劳 动 合 同 法 律 关 系 中 ， 什 么 情 况 下 可 以 解 除 合 同 ？
在劳动合同法律关系中，解除合同的情况主要包括以下几种：
1. 提前30天以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
2. 劳动者未按照劳动合同的约定完成工作任务，且经过用人单位书面提醒后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
4. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，在解除合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。同时，劳动者在解除劳动合同后，如有必要，还可以就劳动合同中未解决的问题向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
当劳动合同的客观情况发生重大变化时,用人单位和劳动者可以解除劳动合同。要注意的是,在解除合同后,用人单位应当依法为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交。同时,劳动者在解除劳动合同后,如有必要,还可以就劳动合同中未解决的问题向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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劳动合同订立一、劳动合同订立的客观情况发生重大变化劳动合同订立在法律上对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言，这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。二、劳动合同订立的原则订立劳动合同应遵循的基本原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则；其他原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应2023-04-25143人看过 -
不可抗力劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。那么，该条款中的致使劳动合同无法履行的客观情况该怎样理解呢？何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从A市迁移到B市，只有销售部门留在A市。企业征求何某的意见，希望何某到B市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在A市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致为由，作出了解除劳动合同的决定。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持2023-06-09135人看过 -
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动密集型和从事国际贸易的企业经营困难，其中不少企业破产，其余的大多也都在缩减企业规模，裁减企业员工，以度过经济危机。在裁员过程中，企业纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响2023-06-25488人看过 -
解除劳动合同何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从A市迁移到B市，只有销售部门留在A市。企业征求何某的意见，希望何某到B市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在A市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依法解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈2023-04-29478人看过
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解除劳动合同他是一家市政造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加强自然遗产保护计划的影响，企业生产部门不得不从a市迁往B市，只有销售部留在了A市。企业征求了他的意见，希望他继续在B市从事原来的工作，而他基于各种考虑希望留在A市。经过谈判，双方未能达成协议。因此，企业以“双方订立劳动合同的客观情况发生重大变化，双方未能通过协商达成协议”为由，作出终止劳动合同的决定。他认为企业的决定侵犯了他的权益，因此他向劳动争议仲裁委员会上诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持企业终止劳动合同的决定，并裁定在本案中，企业应向其支付经济补偿金，政府计划搬迁企业属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。因此，企业与他无法就变更劳动合同达成协议，依法终止劳动合同的行为符合法律根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示使劳动合同无法履行的客观情况“2023-05-07281人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。司法实践中，仲裁机构、司法部门认定客观情况的重大变化，亦指履行原劳动合同所必要的客观条件，如市场情况，生产设备条件、2023-04-21163人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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哪些是客观情况发生重大变化河北在线咨询 2022-06-12客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 -
哪些是客观情况发生重大变化？河南在线咨询 2022-11-131、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条
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2022年哪些是客观情况发生重大变化辽宁在线咨询 2022-11-121、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
其次，客观情况发生重大变化。福建在线咨询 2021-12-20客观情况的重大变化是当事人在签订合同时无法预见和不属于商业风险的重大变化。 根据《民法典》第五百三十三条的规定，合同成立后，当事人在签订合同时发生了不可预见、不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求人民法院或者仲裁机构变更或者终止合同。 人民法院或者仲裁机构应当根据案件的实际情况，按照公平原则变更或者终止合同
