劳动者通知单位解除劳动合同属于预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

劳动者通过协商解除和依法单方面解除与用人单位解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位。

辞职书应当包括以下内容：

1、开头：辞职申请书。

2、正文：劳动者姓名、下班、年龄、担任职务、工作年限、劳动合同期限、辞职理由等。

3、结尾：写明申请人和申请时间。

劳动者未提前30日书面通知单位解除劳动合同就离职，需要支付代通知金吗

劳动合同法规定了，劳动者提前30日书面通知单位可以解除劳动合同，这个是劳动者法定的提前通知义务。

如果劳动者没有提前30日书面通知就离职，是否需要向单位支付一个月工资的代通知金呢

法律只规定了单位在三种特定情况下辞退劳动者未提前30日书面通知，需要支付代通知金。

法律并没有规定劳动者没有提前30日书面通知离职，也需要支付代通知金。

所以，向来只有单位向劳动者支付代通知金，而无劳动者向单位支付代通知金的。

在我国劳动合同法中，只有三种情况下支持代通知金，即因公负伤，医疗期满后无法工作；培训后不能胜任工作的；劳动合同无法履行并未达成协议的。除了以上这三种情况下可以使用代通知金，其他情况均不可以使用，都需要遵守提前30天通知对方的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。