一、主管答应离职然后老板工资直接不发说自动离职
劳动者若未经公司批准自行离职而未获得应得薪酬时,可采取以下途径进行合法维权:首先是与公司进行友好协商解决问题;其次是向劳动争议专门的调解组织提出调解申请;再者是向所在地劳动行政管理部门进行投诉,寻求行政保护;另外,还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼;最后,也可以直接向有管辖权的人民法院提交支付令申请,要求用人单位立即支付拖欠的薪资。
然而需要注意的是,劳动者擅自离职的行为在法律上被视为违法解除劳动合同,如果因此给公司带来了经济损失,那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、离职不发放工资
当您面临离职后未获足额薪酬的情况时,以下三个步骤或许能够为您提供一些解决方案:首先,建议您尝试与雇主进行友好的沟通以寻求双方都能接受的解决方法;其次,您可向当地具有管辖权的劳动监察大队提出诉求并进行投诉,以便维护自身应得权益。
在实践中,如果公司未能及时发放员工薪资,那么员工有权立即解约,同时要求企业马上支付所欠薪资,并且还需承担因欠薪行为而产生的经济赔偿金,赔偿金额比例为拖欠部分的25%;最后,您还有权直接申请劳动仲裁,通过法律途径来解决问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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主动离职没交接工作后为什么老板不发工资福建在线咨询 2022-11-02先协商解决,该交接的工作还是需要交接的,否则,可能会承担损失赔偿责任。至于工资和加班费,公司应当支付,不支付的话,可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资,老板说辞职后,说不发工资香港在线咨询 2022-03-29一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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辞职了但财务一直不发工资,问老板老板说财务有钱了自然会发重庆在线咨询 2022-10-02答: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可提起劳动仲裁;4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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