主管答应离职然后老板工资直接不发说自动离职-法师兄

主管答应离职然后老板工资直接不发说自动离职

来源：互联网时间： 2024-07-23 18:04:24 92 人看过

一、主管答应离职然后老板工资直接不发说自动离职

劳动者若未经公司批准自行离职而未获得应得薪酬时，可采取以下途径进行合法维权：首先是与公司进行友好协商解决问题；其次是向劳动争议专门的调解组织提出调解申请；再者是向所在地劳动行政管理部门进行投诉，寻求行政保护；另外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；最后，也可以直接向有管辖权的人民法院提交支付令申请，要求用人单位立即支付拖欠的薪资。

然而需要注意的是，劳动者擅自离职的行为在法律上被视为违法解除劳动合同，如果因此给公司带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职不发放工资

当您面临离职后未获足额薪酬的情况时，以下三个步骤或许能够为您提供一些解决方案：首先，建议您尝试与雇主进行友好的沟通以寻求双方都能接受的解决方法；其次，您可向当地具有管辖权的劳动监察大队提出诉求并进行投诉，以便维护自身应得权益。

在实践中，如果公司未能及时发放员工薪资，那么员工有权立即解约，同时要求企业马上支付所欠薪资，并且还需承担因欠薪行为而产生的经济赔偿金，赔偿金额比例为拖欠部分的25％；最后，您还有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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提前半个月和老板辞职老板招不到人说不发工资

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老板不给工资可以向劳动监察投诉，但是因为自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。一、雇佣假期工想走不给钱怎么办雇佣假期工，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，具体情况如下：1、假期工不给工资可以先与用人单位协商，申请当地调解机构调解；2、向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；3、申请劳动仲裁机构仲裁；4、对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。二、旷工自离不给工资应该怎样维权旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以同过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

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