解除劳动合同工会意见重要吗？-法师兄

解除劳动合同工会意见重要吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 17:36:41 191 人看过

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。实务中，用人单位所在地工会，可以是镇、乡、城市街道的基层工会，也可以是县级以上总工会。

理解与适用时应注意以下问题：

第一，根据工会法及劳动合同法的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第二，《解释(四)》是参照合同法上效力补正理论赋予用入单位补正程序瑕疵的权利，并将程序补正时间限定在起诉前。问题是，在我国劳动争议案件实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许?如果用人单位在仲裁过程中补正程序，是否发生补正的效果?包头律师咨询网张万军博士认为，本条将补正程序限定在起诉前，已经考虑了仲裁前置情况，主要是为了给用人单位以充足的补正程序、弥补错误的时间。因此，用人单位只要是在起诉前补正的，即可认定不属于违法解除或者终止劳动合同，不承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同时，用人单位如何向工会出具书面意见

1、用人单位向工会发出的解除劳动合同通知解除劳动合同通知本合同通知适用于用人单位因法律整顿濒临破产或经营困难严重的情况生产经营和确实有必要裁减人员XX有限公司已签订劳动合同，原合同有效期为年至年。现在,由于公司生产经营出现严重困难(或处于破产边缘的法律整顿期间),确实需要裁员。公司向工会（或全体员工）说明情况，听取工会意见，向当地劳动行政部门报告后，每年每月向工会（或全体员工）说明情况，根据国家和XX市政府的劳动管理规定，经公司管理层批准，除本月支付您应得的工资外，我们特此依法终止与您的原劳动合同，公司还将向您支付终止劳动合同的一次性经济补偿（以及医疗补贴，如有）。一次性支付经济补偿及其他费用合计人民币元整。包括：1。根据在公司的服务年限，每年支付相当于员工一个月工资的经济补偿金，六个月的经济补偿金按一年计算；不足六个月的，半个月工资仅以人民币元支付。其他应付款，人民币元整3。（相当于员工

2023-05-07

198人看过
营业执照
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-28

135人看过
约定解除
劳动法解读：劳动合同的合意解除

第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(1)劳动合同经当事人双方协商一致解除的，其效力如何?《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)26.劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。附：双方合意解除及补偿《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-06-09

275人看过
解除劳动合同
解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗

是合法的；《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

2023-03-15

87人看过

法律综合知识
解除劳动合同要注意事项，协商解除劳动合同有哪些

一、解除劳动合同要注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。二、协商解除劳动合同有哪些情况1、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出

2024-01-09

478人看过
社会保险
劳动合同解除的常见写法

解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。简述解除劳动合同的一般程序公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

399人看过
工会
工会不同意，单位能否解除员工的劳动合同？

从绵阳市劳动人事争议仲裁委员会获悉，近日他们审理了一起劳动人事争议案。一员工在工作中未能够通过公司的内部管理规定决定将此员工开除，不过该公司工会建议给予该员工一次机会，那么到底该听谁的呢?该员工李某某把此事提交了绵阳市劳动人事争议仲裁委员会。李某与某大型超市签订了为期三年的固定期限劳动合同，并约定李某的工作岗位是肉品部主管。2013年2月至11月，李某负责的肉品部，在超市不定期检查中，被发现有过期肉制品未下架或生产日期打印错误等情况已达三次。根据超市内部管理规定：在抽查中，生鲜食品部(含肉品部、蔬果部)一年内发生三次及以上错误的，将解除与该部主管的劳动关系，超市决定解除与李某的劳动合同。然而，超市人力资源部将解除劳动合同的理由通知工会时，工会的意见是：处理过重，给予一次改正的机会。超市经研究未采纳工会意见，依然以李某违反规章制度为由，解除了与李某的劳动关系，并再次告知工会。解除通知依法送达

2023-04-22

415人看过
解除劳动合同
还未解除劳动合同能重新找工作吗

能。未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同，必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签了劳动合同再走人到底怎么样劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定办理离职等手续，最好不要直接走人，以免被公司追究相关的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同后，如劳动者想提前解除劳动合同的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职必须要

2023-04-03

314人看过

法律综合知识
解除劳动合同劳动局会盖章吗

解除劳动合同，一般不需要劳动局盖章，用人单位的人事部门盖章即可。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位一般会在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明文件上通常会有用人单位人事部门的盖章。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-03

223人看过
合同内容
重病员工生效劳动合同可以解除吗

根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。一、法律规定中超代通知金多少钱中超代收点代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2023-04-07

130人看过
解除劳动关系
劳动合同解除劳动关系解除吗

解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的关系就是合同。终止劳动关系，可以理解为终止双方事实劳动关系。解除劳动关系，可以理解为双方没有劳动合同书，是事实劳动关系，解除后双方再无关系。解除劳动合同，可以理解为双方签订了书面的合同，但是因某种原因，进行解除。共同点就是，职工不再单位继续工作。一、解除劳动合同要满足什么条件用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2023-02-26

124人看过
经济补偿
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。一、劳动工伤是如何规定的劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、有工伤的职工能开除吗有工伤的职工存在过失性辞退情形的，可以开除；其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-06-21

248人看过

代理
农电工因干私活解除劳动合同仲裁代理意见

因刘某某、周某某诉某农电有限公司解除劳动合同争议一案，现作为被诉人用人单位的委托代理人，发表代理意见如下;本案经仲裁庭开庭审理，案件事实业已查清。庭审查明的事实，与被诉人作为答辩状提供的《黄梅县三新农电公司关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》所认定的事实一致，在此不再赘述。被诉人对其解除劳动合同，有充分的事实依据和法律依据。现就本案双方争议的焦点问题重述如下：1、二申诉人是否有严重违反劳动纪律的事实。二申诉人“干私活”，严重违反劳动纪律，申诉人对主要事实都已认可。被诉人提供的对二申诉人的调查笔录、二申诉人的自书陈述和对证人梅*生的调查笔录，可以直接证明以上事实；被诉人提供的空白《低压第一种工作票样式》和《三措单》，可以印证申诉人没有履行填写工作票和“三措单”手续，属于未经批准“干私活”。以上事实清楚，证据确凿充分。二申诉人利用职务之便“干私活”，违反了被诉人的劳动管理制度，侵害了农电

2023-04-29

158人看过
解除劳动合同
解除劳动合同需要用人单位同意吗？

我表弟在一家企业工作，由于该企业工作任务重，工资较低，我表弟打算辞职重新找一份收入更高的工作。但是，不久前他却无意中发现他与用人单位签订的劳动合同里有这么一条：乙方（劳动者）提出提前解除劳动合同，未经甲方（企业）同意后擅自离职的，必须向甲方支付违约金5000元。照此规定，我的表弟即便不愿意在这家企业干下去，也必须经过该企业的同意。否则要么赔5000元钱，要么继续干下去。对这一条规定，表弟感到非常担心。请问，上述劳动合同中的规定，符合法律规定吗？（读者：小程）小程：首先可以明确的是，你表弟与其所在单位签订的劳动合同中的该条内容不符合法律规定。劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。另外，《劳动法》第三十二条还规定：有下列情

2023-06-09

272人看过