强迫劳动罪怎么认定的-法师兄

强迫劳动罪怎么认定的

来源：互联网时间： 2023-07-25 17:04:13 408 人看过

（一）客体要件。本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。

（二）客观要件。本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。

认定客观方面要注意三点：

1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；

2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；

3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

（三）主体要件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。

（四）主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

强迫劳动罪认定标准

强迫劳动罪认定标准如下：

1、主体为特殊主体，即用人单位；

2、在主观方面必须出于直接故意；

3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；

4、客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
强迫劳动罪怎样认定

强迫劳动罪长时间没有具体的规定，行为人只要一定时间段内强迫他人劳动就构成该罪。该罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、强迫交易罪构成要素强迫交易罪的构成要素：客体是交易相对方的合法权益以及商品交易市场秩序。客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。主体是一般犯罪主体。主观方面表现为故意。根据《刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫

2023-06-26

126人看过
有期徒刑
强迫劳动罪是怎样认定的?

《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，但是选择职业是公民的自由，我们不能强迫其必须干什么工作，《刑法》规定了“强迫劳动罪”来规制相关行为，你知道强迫劳动罪是怎样认定的吗？本文将具体介绍强迫劳动罪的相关内容。概念强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为

2023-06-25

176人看过
有期徒刑
强迫劳动罪是怎样认定的?

《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，但是选择职业是公民的自由，我们不能强迫其必须干什么工作，《刑法》规定了“强迫劳动罪”来规制相关行为，你知道强迫劳动罪是怎样认定的吗?本文将具体介绍强迫劳动罪的相关内容。概念强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为

2023-04-28

480人看过
有期徒刑
强迫劳动罪是怎样认定的

(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。(三)主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接

2023-03-01

280人看过

数罪并罚
怎么认定强迫职工劳动罪

(一)罪与非罪1、用人单位仅限于经济组织。对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处;2、本罪构成要有限制人身自由的打法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种的方法，只是对职工进行严格要求，不能以犯罪论处;3、本罪的构成，要求情节严重。对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。(二)本罪与虐待罪的界限1、犯罪主体不同。本罪的主体是用人单位的直接责任人员。其与被强迫劳动的职工一般不存在家庭成员关系;而后者的主体则必须是与被害人共同生活并具有抚养或赡养关系的家庭成员。2、主观的目的不同。本罪的目的一般是为了追求经济利益，通过强迫他人劳动以盘剥他人的剩余劳动价值;而后者则一般是出于折磨、摧残受害人的动机。3、犯罪客观方面表现不尽不同。本罪是采用限制人身自由的方法强迫他人劳动;而后罪则不仅仅限于限制人身自由以强迫劳动的方式，还可采取其他方式

2023-06-03

148人看过
有期徒刑
对于强迫劳动罪怎么认定

一、强迫劳动罪怎么认定(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。(三)主体要件本罪的犯罪主体是特殊

2023-03-01

459人看过