劳动合同是否算作个人和公司之间的契约？-法师兄

劳动合同是否算作个人和公司之间的契约？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:02:28 196 人看过

劳动合同是自己一份公司一份。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

只签一份劳动合同有效吗！

劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：签订劳动合同时双方处于真实意思表示；未违反法律法规；当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

有限责任公司
公司与董事之间是否构成劳动法上的劳动合同关系

法律规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。从公司法的角度看，公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权，董事同意任职并依法开展委托事项，公司与董事之间即形成委任关系，从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。律师补充：董事与公司之间的委任关系产生于公司法项下，劳动关系产生于劳动合同法项下，属于不同法律框架下的法律关系，两者之间不存在必然的冲突，可以并存。判断董事与公司之间是否存在劳动合同关系还得从劳动合同或者事实上的劳动合同关系入手。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三个条件的，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定

2023-05-06

306人看过
促进就业
劳动合同与契约的不同

该段内容介绍了两类合同期限的区别以及用人单位合法解除劳动合同的情形。其中,劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。在解除劳动合同方面,用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。另外,《劳动合同法》对劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定了两种情形。两类合同的期限有一定的区别：1.固定期限：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限。用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同

2023-09-04

215人看过
劳动者
公司和劳动者没有签劳动合同是否构成违约

公司如果逾期没给劳动者签劳动合同，非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年公司未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的支付期限一般不超过11个月。劳务派遣公司和劳动者的关系是什么一、劳务派遣公司和劳动者的关系是什么1、劳务派遣公司和劳动者的关系如下：（1）劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，它们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；（2）劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣

2023-07-29

481人看过
合同内容
劳动合同是公司和个人各一份吗

劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一、合同一般有几份合同一般为一式两份，甲乙双方各执一份。但是这个没有法律强制规定，当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份或者一式四份或者一式六份都可以。通常需要其他部门备份原件或者害怕遗失的，可以在合同中写明本合同一式几份，双方各执几份。一、刻合同专用章所需资料如下：1、企业营业执照原件；2、法定代表人及经办人的身份证原件；3、法定代表人签字授权委托书；4、银行开户许可证。二、合同纠纷的处理流程为：1、发律师函，要求对方依据合同约定履行合同义务。比如对方在收到货款后，迟迟没有按照约定时间发货；2、发解除函，要求解除与对方签订的合同。比如对

2023-03-04

190人看过

法人
同一个法人的两个公司之间签的交易合同是否有效？

分公司合同签订权限肯定是受法律保护的，但前提条件是分公司也必须要在当地的工商机关办理营业执照，有营业执照的这些分公司和总公司的区别就是没有独立的法人资格，所以，尽管分公司可以独立的签合同，但是法律责任还是要由总公司承担。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2023-04-15

209人看过
强制执行
公司内退和公司之间工作签什么合同

如果是内退员工，一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险，所以你若是到新的单位去工作，与新单位签订的应当是《劳务合同》，而不是劳动合同。基本区别是劳务合同可以不必缴纳各项保险，仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系，而是一种劳务关系。一、工作一个月没有签订劳动合同一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，

2023-03-31

253人看过
法律综合知识
和公司签署了合作协议算劳动合同吗

一、和公司签署了合作协议算劳动合同吗和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。二、合作协议应当包含哪些内容合作协议应当包含的内容有：1.合作协议必须要合同号、甲方和乙方资料。2.合作协议需要制定好合作的范围以及合作的期限。3.甲乙双方具体的合作内容，比如：己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等；4.甲乙双方责任与权力，收费范围与标准。5.违约责任的约定，其中包括了：违约责任的划分，因为对方违约导致的损失如何处理等。6.中止合作的条件，任何一方违反本协议或各分项目合同各项

2022-07-13

426人看过
法律综合知识
分公司和子公司的签约劳动合同合法吗？

一、分公司和子公司的签约劳动合同合法吗？分公司和子公司的签约劳动合同合法，分公司子公司签合同并没有什么区别，分公司子公司都有权利签合同，合同生效都需要满足以下基本条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、子公司与分公司有哪些区别？1、设立方式不同子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立，应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立，属于设立公司分支机构。2、法律地位不同子公司是独立的法人，具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。3、受控制方式不同母公司对子公司一般不直接控制，而是通过任免子公司董事会成员、作出投资决策等方式影

2024-01-11

285人看过

母公司
母公司和子公司之间的劳动合同签订问题解决方法

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由母公司变成子公司合法吗劳动合同由母公司变成子公司的不合理。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-03

86人看过
法律综合知识
公司和个人之间借款合同效力有哪些

一、公司和个人之间借款合同效力有哪些公司和个人之间借款合同符合以下条件的就是有效的：1．订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2．双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3．合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、自然人之间借款合同的生效要件有什么自然人借款是实践合同，并不是以签订合同时成立生效，《民法典》规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借

2024-01-12

494人看过
法律综合知识
和公司签订的用工合同算是劳动合同吗

和公司签订的用工合同算是劳动合同，用工合同与劳动合同都对劳动者和用人单位具有约束力，用工合同一般都具备劳动合同的基本内容，签订用工合同之后双方要按照用工合同的约定履行各自的责任。一、和公司签订的用工合同算是劳动合同吗和公司签订的用工合同算是劳动合同，从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十

2022-09-16

216人看过
法律综合知识
公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同

一、公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同用人单位须严格遵循法律规定，与其员工签署合法有效的劳动合同。依据相关法律明文规范，任何涉及到建立劳动关系的场合，都应事先订立并签订书面形式的劳动合同。在劳动者自开展工作之后超过一个月且不足一整年的时间里，倘若雇主未能与之签署书面劳动合同，则须按照法律规定，向该劳动者每日支付双倍工资。只有当公司与个人之间并不存在一般的管理与被管理的权限关系时，双方才能选择签署劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2024-04-13

168人看过

法律综合知识
劳动者和单位之间能否约定违约金

一、劳动者和单位之间能否约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、哪些情况下可以约定劳动合同违约金1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议

2023-12-30

355人看过
商业保险
个人之间签订的劳动协议属于劳动合同吗

劳动合同是用人单位和劳动者签订的。因此个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。一、劳务协议需要缴纳社保吗劳务协议可以不缴纳社保。为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果签订了劳务协议成立了劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。二、劳动关系的主体资格是怎样进行确定的？劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳

2023-06-19

97人看过